（县市场监管局 张金勇）
科研项目、人才评审工作，是一项非常严肃的工作，因为这直接关系到科研的价值、人才的权威，然而，现实中的“打招呼”评审却让价值与权威打了折扣，让科研、人才满是“鬼祟”。
这种“鬼祟”是人情鬼祟，在各种人情面前，科研与人才评审成了赤裸裸的人情比拼；这种“鬼祟”是权力鬼祟，在各种权力面前，科研与人才评审充满了势利和俗气；这种“鬼祟”是金钱鬼祟，在各种金钱面前，科研与人才评审充满了铜臭恶气。科研项目与人才评审中，鬼祟泛滥，最终危害的是国家科研实力、人才竞争平等，让真科研，真人才受到压抑。
铲除这种“打招呼”评审，关键是抓好两点，一是上级部门的考核工作必须科学。考核工作必须走出唯数据的怪圈，必须让实力说话。何谓实力？就是大家公认的科研实力，自己说了不算，权威专家说了算，硬成绩说了算，上级部门考核走出形式主义才能引导基层务实主义。同时，要走出“指标化”怪圈，树立明确标准，严格标准，坚决不搞“凑数主义”。二是建立透明公开的评审机制。不搞暗箱操作，不搞闭门造车，一切要公开透明，让科研成果说话，让人才说话，“是骡子是马拉出来遛遛”，一切真相大白。人情风、权力风、铜臭风在阳光面前都会销声匿迹，因为他们经受不住大众监督的洗礼。
当然，我们也要加强科研项目与人才评审的制度建设，要出台相应的惩罚举措，增加学术评审中的违规成本，对违规者，给予相应惩戒；对参与说情公关的双方，列入黑名单，限制其参加科研学术活动，等等，要通过制度完善净化评审环境，让科学公正，严密无私形成常态。
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