（双汇镇 赵浩）
现实中，我们基层干部常陷入“多做多错，少做少错，不做不错”的怪圈中，如何打破“不求有功，但求无过”这种“躺平”怪象，充分激发干部干事创业积极性，亟需我们破除“多做多错”的思想桎梏，准确把握“做”与“错”之间的主次关系。
端正心态，正确看待“做”和“错”之间的关系，切忌“因噎废食”。“失败是成功之母”，如果怕做错就不做，就相当于绑上自己的手脚“任人宰割”，我们要树立“不怕做错，就怕不做”的观念，时时反求诸己，在“做”中锻炼，在“错”中提升，不断了解自我、反省自我、改善自我。“ 操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，基层工作重点在实践，要珍惜基层锻炼的机会，认真对待党和人民的每一份真诚期待，做细做实事关人民福祉的每一项工作，最大限度降低出错率，坚决不能犯“低级错误”。遇到难点堵点，要有知难而上的魄力和本领，坚持问题导向，找短板查弱项，把难点堵点转化为亮点，促进基层干部和基层事业发展双提升。
科学管理，强化主动担当作为的责任意识，切忌“以偏概全”。“知错能改，善莫大焉”，领导干部要充分认识到先有“做”而后才有“错”，充分认可下属的工作实绩，把干事创业作为鲜明导向，对不实差评的干部及时澄清，保护其积极性，并且帮助下属深入分析“错”的原因，切不可怨天尤人，一味埋怨指责，从而因小失大。“一叶蔽目，不见泰山”，领导干部作为党的事业发展的核心管理者，必须有“拨开云雾见天日”的火眼金睛，全面观事识人，公正客观地评价下属的业绩，为真正“做”的干部担当。遇到工作中的失误或者错误，管理层面要从解决实际问题角度出发研究制定相应的对策，及时应对、妥善处理，化危为机，共同承担相应责任，携手共进，砥砺前行。
解放思想，不断完善考核评价、监督管理体系，切忌“避重就轻”。“没有规矩，不成方圆”，破解干部“多做多错”难题，必须全面落实习总书记提出的“三个区分开来”的要求，在制度的顶层设计中通盘考虑“做”和“错”的关系，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。“欲知平直，则必准绳”，评价标准不定、监督体系不完善，就只能“碎片”式考评干部，零散的信息评估无法构成全方位客观的干部评价，常常出现“捡了芝麻，丢了西瓜”的现象，必须解放思想重视制度设计，系统谋划科学分配考核指标，加大重点工作重要指标的考核权重，避免考核形式化、指标边缘化，把能干事的干部考出来，干成事的干部考上来，不干事的干部考下去，为锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍，形成激情澎湃、勇立潮头的干事创业氛围提供坚强保障。
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