考准考实干部政治素质

 （县纪委  何晓）

习近平总书记指出：“选人用人，政治把关和政治素质考察是第一位的。”政治素质不同于其他干部标准和能力，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性。在选人用人过程中，须力求画好干部“政治像”，考准考实干部政治素质。

考准考实干部政治素质，必须坚持把政治标准放在首位，看是干部否坚定捍卫“两个确立”、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、真正做到“两个维护”。应克服评价标准大而化之、泛泛而谈的倾向，杜绝“一个药方吃药”，着重在考准考细考实上下功夫。根据不同的考察对象，分层分类设置指标，切实提升考察的针对性和操作性。坚持政治素质考察和工作实绩考察相结合，在设置指标时应同干部政绩、能力等考察内容有机结合起来，做到相互印证、相互促进，确保考察结果的全面客观。比如，对于“一把手”，重点了解其在重大问题决策和处理中表现情况、民主集中制执行情况；对于其他干部，重点了解其在大是大非、急难险重工作中的立场和表现，抓具体抓落实的能力和服务人民群众的本领水平。

看明确标准是基础，照章办事是关键。须在创新考察方式方法、深入研判政治表现上下深功、求突破，为个人画像提高“像素”，为组织选人用人提供科学决策依据。一方面，政治素质是具体的常态的，应融入日常归于平常，把考察工作建立在大量事实素材和真实信息的基础上，见人见事见思想。多去走访调研，深入一线近距离看干事状态、听基层反响，了解干部的思想和心理，观察干部的态度和行为。注重听取考察对象所在单位、服务对象的评价意见，看一时更看一贯，看正面表现更留意负面污点，全方面、多角度地进行系统分析、辩证研判，让干部的“政治像”更加个性化、人性化、形象化。另一方面，在“关键时刻”看“关键少数”。在困难面前，在危急时刻，在压力之下，是直面困难、迎难而上，还是临阵脱逃、望而却步，是检验干部政治素质的试金石。干部“政治像”的关键几笔，就要看困难之时、危难之处的表现。在面临大是大非、重大考验时，看政治忠诚、政治立场；在面对应急处突、攻坚克难时，看政治勇气、决断能力；在面对失败挫折、冷漠误解时，看政治定力、工作韧劲，等等。越是最困难、最危险、最棘手的时候，越能考验干部、识准干部。

给干部画“政治像”，直接关系到干部的政治生命 ,需保持实事求是、慎重客观的作风。发现有不良苗头时要进行精准查询、多方比对，存在问题的及时调查核实，属于诬告、误会的及时澄清，不冤枉、不耽误一个好干部。让政治强、敢担当、成绩优的干部脱颖而出，树立讲政治、重品行的鲜明导向。