（县人民医院 李海泉）
不知在什么时候开始，各级地方政府和企事业单位早已经为争得人才，留住人才打得不可开交。不像一线城市对人才有自然的吸引力，中西部城市和偏远地区为引进人才，想出的办法更是层出不穷，武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业，长沙提出五年吸引100万人才，西安也提出“五年投入38亿，引才育才100万”的目标。可是人才们却一点也不动心，心里默念着巴尔扎克告诉他们的话“离开了人才荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，我们的知识会陈腐，趣味会像死水一般变质。”他们不愿让“一般”的地方把自己也变得一般，当然也不愿留在这“一般”的地方。
常格不破，人才难得。破解人才不愿留在“一般”的地方难题，还是要从对人才引进的方式着手。传统的人才引进的政策不外乎户籍政策、住房优惠补贴以及创新创业扶持政策三大类型，不论地方政府还是企业都是在物质条件和岗位条件上不断加码，却忽视了人才的个性化需求和自身城市内外部环境的建设。一方面，想要留住人才，不只是需要短期的激励措施，而是需要一种长效机制，要以地亲血缘为连接纽带，以党管人才为政治引领，不断提高人才引进和开发的精度，增强其政治认同感、组织归属感、集体荣誉感，努力打造一种更为稳固的人才集聚模式；另一方面，要不断完善城市的外部环境以及文化软实力。所谓“人择明君而臣,鸟择良木而栖”，“一般”的地方更要时刻清楚自身所处的位置，更要明确引进人才是为城市建设这一根本目的，不要留住了人才，却流失了建设。
所以，眼下的人才引进是时候换个思路，把人才引进策略的步调迈得更稳一些，不必急着拼谁出手更阔绰一些、下手更快一些，回归本源，为各类人才搭建一个公平的发展空间，进而为国家和地区发展建设助力，真正让人才留在这看起来“一般”却又能大有作为的地方。
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