（县人民医院 李海泉）
青年强，则国家强；人才兴、则国家兴。青年是国家最有力的后备力量，人才则是实现民族振兴的战略资源。习近平总书记在中国“科技三会”上发表重要讲话时强调，要让青年才俊像泉水一样奔涌而出。激活青年才俊这渠清水，需在引才育才留才环节不断注入活水。
当以“千金买骨”的决心广纳天下英才，营造“卑礼厚币以招贤者”的人才生态环境。习近平总书记在黑龙江省考察调研时曾指出“思想还要再解放，政策还要再放开。要择天下英才而用之，吸引更多人才为振兴发展服务。”选贤用能聚天下英才而用之，需要秉持“不拘一格降人才”的理念，开拓更加宽阔的思路，实行更加开放的人才政策，构建兼容并蓄、充满活力的人才引进体系，做好体制机制上的人才“松绑政策”。更需要优化人才生态环境，打造“近者说，远者来”的爱才惜才环境，激发人才的能力、活力和创造力，建立公平公正公开的社会环境、有为有位有展的工作环境、人本和谐友爱的人文环境。
当以“春风化雨”的耐心培育年轻干部，擘画“十年树木百年树人”的人才成长蓝图。习近平总书记曾指出“青年要顺利成长成才，就像幼苗需要精心培育，该培土时就要培土，该浇水时就要浇水，该施肥时就要施肥，该打药时就要打药，该整枝时就要整枝。”年轻干部的成长不是一蹴而就的，成为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。抓好年轻干部培育工作，应准确把握年轻干部成长规律，创造条件促其较快成长进步，成长过程中坚持严管与厚爱结合，容错纠错鼓励担当作为。需营造关心重视年轻干部的良好氛围、积极探索年轻干部培养管理创新机制、日常培养教育中注重调整年轻干部心态，摆正位置、求真务实。
当以“古道热肠”的真心留住青年才俊，厚植“此心安处亦是吾乡”的人才家国情怀。习近平总书记多次强调：“人才是第一资源。”用好人才资源，做好人才引进“后半篇文章”，不断提升公共政策的开放度、社会环境的包容度、优质服务的贴心度，让引进人才安下心、放心干，进而植根为“本土人才”。“身在曹营心在汉”，物质条件和事业平台留得住人一时，留不住人一世，用硬件配置留人、软件配置留心，才能展现尊才敬才的诚意。硬件配置方面需提高物质待遇，打造良好的干事创业平台；软件配置方面则要打好“感情牌”，在工作和生活上真心关怀他们，将他们与这片土壤深深联系在一起，激发他们的归属感、责任感，进而促使他们留下来为当地发展保驾护航。
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