（县人民医院 李海泉）
实施乡村振兴战略，是我们党中央着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，顺应亿万农民对美好生活的向往，做出的重大决策部署。它的核心是推动农村农业实现现代化，实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，这也就对农村整体素质要求有了提升。而人才作为第一资源，是提升农业竞争力和实现农业农村现代化的核心工作，强化农村人才队伍建设，乡村振兴的关键举措，需要培养一批情系农业、心向农村、熟谙农业知识、热心带领农民增收致富的带路人，调动亿万农民尤其是农村青年人才的积极性。
发挥农村人才的“领头雁”作用，注入年轻人的新鲜血液，要善于鼓励各方人才积极参与乡村建设，积极挖掘农民企业家、乡贤、农业科技人才服务农业农村，积极利用农业农村优先发展的各类政策，通过提升待遇和改善工作条件，构建优越的创新创业环境，为各类人才提供良好的事业发展和人生价值，既要留住农村青年人才，也要吸引有志于乡村振兴的城市青年。让更多有担当、有能力的农村青年，进入到村两委班子，不断强化人才“集聚效应”，实现乡村发展人力资本的整体提升。
乡村振兴，使命光荣，但同时也是任务繁重。各地应根据本地实际，创造好的条件，栽下梧桐树，引得凤凰来。吸引住人才，留得住人才，发挥人才“领头雁”作用，为乡村振兴提供人才支撑。
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