让基层跑出千里马

 （县医保局  刘有辉）

功以才成，业由才广。发展产业、振兴乡村，关键在人才，然而基层“有坑没萝卜，有人留不住”，人才工作面临着引才难、留才难的问题。而大量优秀基层人才的流失，势必会影响到乡村振兴的发展进程。因此，要做好基层人才工作引进的后半篇文章，让基层跑出千里马。

走好政策棋。政策优惠是吸引人才的首要条件，首先就是要在帮助人才落户，配套房屋、出行、子女上学等方面提供优惠条件。同时要意识到仅靠生活上的政策是无法吸引到人才的，更重要的，是要支持人才的事业发展，做到按需为人才精准提供政策、资金和团队支持。尊重知识、尊重人才，慧眼识才、真心爱才，带头加强同各类人才的联系，充分听取意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。

打好感情牌。一方面，北上广深一线城市，有着更为激烈和残酷的竞争，很多北漂、蚁族，蜗居生活的年轻人充满着艰辛与无奈；另一方面，每个人对于家乡，都有一份眷恋，对于故乡，都持一种情怀。探索以村为联系点，建立起本村人才联络体系，招引返乡人才创业，带动百姓增收致富。同时做好本土人才培养，杜绝以“文凭”、年龄唯是论，立足人才特长和岗位特点，积极引导“经营人才”在绿色产业的发展壮大中大展才华、“创业人才”在强企兴村的具体实践中大显身手、“技术人才”在生产技艺的使用推广中大施所能，真正让各类人才各尽其能。

画好工笔画。栽下梧桐树，才能引来金凤凰。基层更要营造好人才干事创业的清朗环境，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。建立孵化园等创新创业基地，在税赋、地租、空间等方面创造优势条件，因地、因村精准招引科学素养深厚的人才，让人才把精力集中在乡村振兴实绩和成果转化之上。树牢“不求为我所有、但求为我所用”的理念，大力建设人才飞地，构筑“工作生活在外地，产业项目在当地”的聚才模式。