（县红十字会 廖海燕）
治国经邦，人才为急，干部的锤炼，要坚持勇担当、善作为。干部的选拔任用，更要统筹好选、育、管、用，为党和国家的伟大事业薪火相传，积极输送合格的接班人。
“选”字当头，抓住来源渠道，把好贤能“关口”。要眼睛向下，脚步向下，扑下身子，沉到一线，做好蹲点式调研，多找一些队伍中“争当排头兵，敢啃硬骨头”的干部，多挑一些经历过“风吹浪打”，捧过“烫手山芋”的干部，多寻一些勇担别人“避之若浼”的麻烦事的干部，保持好队伍的“清澈”，塑造好队伍形象。
“育”上发力，引导勤学苦练，增强本领。要坚持在“学中干，干中学”，一边坚持向书本学习，做到干什么学什么，缺什么补什么，不断丰富知识，增长才干；一边向实践学习，以实践长真知、真才，做到越干越会干、越干越能干、越干越想干。“十年树木，百年树人”，让干部练好内功、提升修养，不落伍，不掉队，不断强化政治引领，坚定理想信念，育成德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部。
“管”得精准，要坚持严管和厚爱相结合。坚持干部作风建设永远在路上，持之以恒纠“四风”，靶向整治干部成长过程中出现的问题，及时矫正在人民群众利益上不维护、不作为，搞“包装式”、“洒水式”、“一刀切式”落实；纠正成长过程中出现的形式主义、官僚主义问题；对工作中出现的麻痹松懈、责任空转、措施流于形式的现象严肃处理；做到慎始如终，从思想上固本培源，增强拒腐防变的能力。以“风清气正”护航“干事创业”。
“用”中费心，坚持人尽其才、人尽其用。推动“人岗相适”，使能者上、庸者下。重点体现事不避难、义不逃责，遇到敢负责、勇挑担、善作为的干部，要及时用，大胆用，对做样子、混日子、要位子的干部要果断调，坚决撤。根植理想，树立好“功成不必在我，功成必定有我”的正确政绩观。积尺寸之功，累严实之效，成千秋之利，健全好进退留转机制，适时使用、定期调整，使天生一世之才，自足一世之用。
新的百年已开启，新的赶考在路上，新时代呼唤新担当。努力做好干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，让干部在各种困境中经风雨，锤历练，壮筋骨，长才干，拒腐蚀，方能输送好可堪大用、能担重任的优秀干部，也是在谱写对党忠诚的最美篇章！
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