（市场监管 昝诵）
习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。近日，科技部等五部门印发通知，部署开展减轻青年科研人员负担专项行动。青年科技人才是实现高水平科技自立自强的生力军，应切实保障他们将主要精力用于科技工作，充分激发创新潜能与活力，大力支持他们挑大梁、当主角。
科学管理，减负松绑增机会。从“奋斗号”下海深潜，到“神舟十三号”九天揽星，不少优秀青年科技人才已在各领域崭露头角。但青年科技人才多处于事业起步期，普遍存在担纲机会少、成长通道窄、评价考核多、事务负担重等问题，严重制约了他们的成长成才。必须牢固树立投资青年就是投资未来的理念，建立以信任为基础的人才使用机制，完善青年科技人才全链条培养体系。深化科研经费管理改革，赋予青年科技人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让想干事、能干事、干成事的青年科技人才脱颖而出。
公正评价，破除障碍强导向。人才评价中存在的“四唯”现象、“帽子”满天飞问题等，严重影响了青年科技人才的创新创造热情。应坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，开展唯人才“帽子”专项治理，避免简单以学术头衔、人才称号配置科研资源，营造公平公正的学术环境，让青年科技人才静下心来做学问、搞研究。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，更加注重青年科技人才的专业性、创新性等评价维度，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，更好发挥人才评价“指挥棒”作用。
有效激励，优化生态激活力。积极、开放、有效的人才政策，是吸引集聚青年科技人才的关键举措，也是营造近悦远来人才生态的重要保障。青年科技人才有热情、有冲劲，但由于职称低、资历浅等原因，往往获得支持和资助的机会较少。应大力弘扬科学家精神，加大各类人才科创计划对青年人才的支持力度，激发青年科技人才的创新活力。完善与工作业绩紧密联系、以市场评价要素贡献并按贡献分配的激励机制，给予青年科技人才更有力的政策扶持，以推动更多青年人才成长为可堪大任、能担重任的栋梁之才。
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