（县人社局 陈明）
习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”各级党委及其组织部门应坚持把政治标准作为第一标准，做实用好政治素质考察，为培养忠诚干净担当的高素质干部队伍把好“政治首关”。
精准“调焦”，让“考什么”清晰起来。政治素质是干部的首要素质，明确标准是考察的重要前提。“壹引其纲，万目皆张。”应紧扣政治素质核心内涵，确保程序规范、指标科学，以“量化”“细化”规避“虚化”“泛化”。通过“鲜活案例”“事迹捕捉”，考察干部是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。对于政治判断力、政治领悟力、政治执行力等测评要素，应确立关键性的特征描述，推动考察指标“显性化”、政治评价“具象化”，避免考察浮于形式、流于表面、走样跑偏，使干部的政治表现全景展示、真实呈现。
立体“成像”，让“怎么考”具体起来。政治素质与干部行为紧密相连，若是雾里看花、水中望月，必然导致识人失准、用人失当。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”应加强无任用考察工作，将干部政治素质考察融入干部日常管理，常态化开展“政治体检”，形成个性化体检报告，对干部日常表现“把脉会诊”。通过一线考察、情况纪实、联动评价等方式，持续了解干部活思想、新变化。同时，运用信息化手段“扫盲点”“抓死角”，渗透式考察干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现，把考察触角向工作圈、生活圈、社交圈延伸，确保政治素质考察更加全面细致、立体真实。
自然“冲印”，让“如何用”鲜明起来。考察结果的价值在于运用。开展干部政治素质考察，不仅在于甄别政治问题，更在于树好用人导向。只有旗帜鲜明地把政治素质考察结果贯穿干部选拔任用、教育培训、管理监督等各个环节，以“参考项”促成“决定项”，才能避免“考用脱节”。坚持把政治素质考察结果运用作为重要抓手，对政治上不合格的干部“一票否决”，让政治过硬的干部脱颖而出，发挥激先敦后“活效应”，彰显能上能下“强导向”。同时，以政治素质考察助力干部队伍建设，引导干部在乡村振兴、项目建设、疫情防控等实践一线提升政治素质、增强斗争本领、激励担当作为。
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