（县住建局 周杰）
习近平总书记指出，只有豁得出去、敢闯敢干，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，真刀真枪干，矛盾和困难才可能得到解决。作为国家进步、事业发展的生力军，年轻干部理应在风险挑战面前挺起脊梁、冲锋陷阵。必须鼓励和发扬敢闯敢试的精神，引导年轻干部争当尖兵闯将、开路先锋，在服务群众、推动发展上彰显更大作为。
走过千山万水，仍需跋山涉水。当前和今后一个时期，我国经济社会发展任务繁重，面临着诸多新任务新挑战，而年轻干部身上“初生牛犊不怕虎”的劲头，恰与时代要求同频共振。有的人认为年轻干部资历尚浅，脑子活、喜欢“瞎折腾”，对这种激情和勇气不予鼓励反而阻止；一些年轻干部受到不良风气影响，担心“枪打出头鸟”，或是因遭挫折、受非议而心灰意冷，年龄不大却“未老先衰”，早早躺平混日子……凡此种种，长此以往，必然损害干部队伍稳定性和战斗力，迟滞改革进程，贻误发展大计。
改革关头勇者胜，气可鼓而不可泄。新的赶考路上，我们还要越过更多“雪山草地”、蹚过更多“急流险滩”，遭遇种种可以预见和难以预见的困难，许多问题的解决没有现成经验可循，还要靠一步步“摸着石头过河”，尤其需要“第一个吃螃蟹”的气魄胆识，尤其需要“越是艰险越向前”的开路先锋。因此，必须保护好年轻干部身上难能可贵的这股“劲”，使他们永葆奋发有为的朝气、攻坚克难的锐气，敢于突破固有思维，争当创新突破、勇争一流的“急先锋”，心无旁骛地投身党和人民的事业。
年轻干部的成长，离不开组织的关心和爱护。各级党组织及组织人事部门要加强对年轻干部的严管厚爱、激励约束，多渠道、多角度、全方位了解年轻干部德才表现，通过常态化“把脉会诊”及时发现苗头性、倾向性问题，对经过长期考验、各方面成熟的优秀年轻干部，放心放手选拔任用到重要岗位，让干得出色的尖兵闯将有舞台、有奔头。针对年轻干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立系统化、长效化培养机制，有针对性选派他们到基层工作一线、改革发展前线、重点任务火线去磨砺，让年轻干部干事有激情、打拼有方向、闯关有方法。进一步完善容错纠错、考评奖惩等机制，鼓舞更多善闯善干者冲锋陷阵，真正做到“弃盾舞双剑”，想干事、能干事、干成事。
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