近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。《规定》的出台，立起了“能上能下”的标杆，对表现优异的干部吹响了号角、拓宽了通道，对后进干部敲响了警钟、扬起了鞭子。我们要切实扛起责任，把贯彻执行《规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。
把准政策界限才能推进干部“能上能下”。推进干部能上能下，不是为下而下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，正确把握政策界限，坚持全面从严治党的要求，实事求是、公道正派，激励和约束并行，落细落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，把准问题性质、主客观原因、情节轻重并结合干部实际表现进行准确认定，对干部作出合理调整安排，才能形成优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。坚持抓早抓小才能将“能上能下”融入日常。坚持抓早抓小，当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时予以提醒、谈话、批评教育、责令检查或者诫勉，帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题。要把年度考核结果作为推进干部能上能下的重要依据，综合用好干部考核、平时考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面的成果，准确认定“谁上谁下”。《规定》的出台，强调对领导干部进行动态监管，以打好“预防针”、念实“紧箍咒”，让胡乱作为的干部无处遁形，必将营造风清气正的政治生态。
实现常态化推进才能将“能上能下”贯彻落实。新修订的《规定》明确提出，要推进能上能下常态化。干部的上与下关系到干部干事创业的积极性，组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管严管、敢管敢严、长管长严，要把推进能上能下与日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届等工作有机结合起来，确保干部队伍政治生态持续绿色健康发展。
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