（大两镇 何洪志）
习近平总书记强调，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”让年轻干部墩苗历练、压担成长已经成为各地共识，一大批年轻干部成长为敢为善为、勇挑大梁的中流砥柱，为事业发展注入了新鲜血液。年轻干部成长成材，既靠自身不懈努力，也靠组织关心培养，打铁要趁热，压担子也要趁早。
早压担子才能墩好苗子。农谚有云：春争日，夏争时。农作物墩苗要赶在拔节前，通过控水控肥、中耕松土等措施抑制叶苗徒长、促进根系发育，墩苗时间过短达不到效果，过长又影响生长。不违农时，谷不可胜食也；早压担子，人才不可胜用也。年轻干部培养事关红色江山后继有人、事关党的事业薪火相传，如果等到青黄不接再临时抱佛脚，难免就会病急乱投医，为时已晚。年轻干部学历高、冲劲大、干劲足，具有较强的学习能力和适应能力，乐于接受新事物和新挑战，敢闯敢试敢为人先，渴望得到组织认可，正是墩苗的好时候。尽早给年轻干部压担子，既是对组织负责、对事业负责，也是对他们职业发展负责。
早压担子不是留好位子。试玉要烧三日满，辨才须待七年期。若是简单地将压担子异化为“过过水”“镀镀金”，提前设计好“成长路径”、铺设好“进步台阶”，变“实担子”为“空包袱”，最终只会落得揠苗助长的结局。应坚持事业为上，以事识人、以岗择人，根据年轻干部性格特点、专业特长，选派到吃劲岗位淬炼，在摸爬滚打中经风雨、见世面，练就铁肩膀、硬脊梁，推动形成人岗相适、人尽其才、材尽其用的良好局面。加强日常管理，定期开展考核，多侧面看表现、多渠道听民意、多角度比实绩，建立年轻干部“成长档案”，对表现优秀的纳入后备库，实行优胜劣汰、动态补充，做到培养一批、成熟一批、使用一批，努力形成结构合理、进退有序的干部梯队。
早压担子更要引好路子。年轻干部大多是从家门到校门再到机关门，工作经历单一、人生阅历较浅，抗压能力相对较弱。在压担子的时候，不能什么工作都一股脑往上压，还不给指导、不教方法、不管后续，这样很容易把年轻干部“压垮”，不利于他们健康成长。应聚焦思想引领避免走错路，定期开展谈心谈话，了解个人诉求，解决后顾之忧，做到关心但不偏心，关爱但不溺爱，激发想干事的决心。聚焦本领引育避免走弯路，围绕干什么学什么、缺什么补什么，用活用好结对帮带、跟班学习、挂职锻炼等方式，提高能干事的本领。聚焦行为引导避免走邪路，对苗头性、倾向性问题及时批评教育、提醒帮助，确保能干事、干成事、不出事。
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