在10月17日举办的二十大记者招待会上，中央组织部副部长徐启方介绍了落实“干部能下”6个方面的重点措施，一是把年度考核作为推进领导干部能上能下的重要依据、二是坚持在重大任务重大斗争一线，考察识别干部、三是加强综合分析研判、四是严格落实责任、五是建立及时报备制度、六是加强舆论宣传。
在听取关于进一步优化能上能下选人用人机制的方针决策后，身为一名岗位职员的我收获颇丰。在明确方向，坚定信念的同时，我也应当付诸于实践，在后续的工作中做到承前启后。解决“能下”问题，应当全面推行年度考核制，制定相关的考核标准，以干部的政治表现、工作实绩、作风状态等因素为指标，同时突出实业实绩的重要性。在履行职责，不仅要注重效率，更要兼顾质量，这指引我在工作岗位上兢兢业业、尽职尽责，增强狠抓实干的本领，勇于攻坚克难，埋头苦干推进指标，以钉钉子的精神做实每一项工作。作风建设始终是推进干部能上能下的重要指标，我们应当始终保证永葆初心，勇担职责，巩固肃清清廉、刚直的工作环境，杜绝任何腐败问题的出现。落实“干部能下”也强调在加强综合分析研判的工作时，动态掌握干部现实表现，既不能因循守旧，在现有的业务范围内固步自封，被既有的成绩蒙蔽双眼，也不能畏葸不前，而要深入建设能下的作风，不断在理论学习与工作岗位、实践活动中启迪智慧。
落实责任意识，强化责任担当也是推进能下能上工作展开的必要前提，需要严格遵守各项规章制度，以身作则、身体力行把制度规定落在实处。为更有效地推进工作进程，提升工作效率，需要追求极致精神,坚持以问题为导向，把工作做得更好更实，在岗位上担当有为、积极作为，并且敢于担当。认真履行职责，始终保持工作激情，对标对表岗位职责与自我要求，把责任感作为动力来源，始终促进工作质量的提升，工作效率的增加。为进一步促进发展，仍需要建立扎实有效的报备制度，每年向上级报备上年度相关情况，严格自我审查、自我考核，求真务实地反馈各项工作任务，与自上而下的监督机制一同推进能上能下常态化。正面良好的舆论环境一方面能够完善监督机制，从而全方位地对工作状况进行考核审查，另一方面还能推动形成积极向上的社会环境，营造健康的舆论氛围。
在今后的工作中，我不仅应当全面履行岗位职责，从严要求自己，强化狠抓责任意识，也需要以乐观饱满的精神状态对待工作。
（黄洋镇人民政府 曾崇钦）
新闻热点
