在学习二十大第二场记者招待会上中央纪委副书记徐启方回答关于领导能力的具体问题之后，作为一名基层干部，也是一名党员，更要以此为标准，严格相关纪律规定，强化政治能力，坚定理想信念，从而形成具体的事业心与责任心。在出现应当及时予以调整的十五种情形之时，要及时深化学习，不断实践，才能在“能下”的关键时刻，做出正确判断和选择，强化自我约束，以形成良好的凝聚力，提升基层干部的战斗力。
解决“能下”问题，首先解决“能干”问题。只要落实相关规章制度，明确标准，以德、能、勤、绩、廉等方向为主导，便能更好提升工作效率，提高工作成效，切实为群众办实事。众擎易举，只要我们跟着作风要求来，拥有更好的视野，判断力和执行力，就不会敷衍塞责。只要“能干”就会形成“能下”的基本判断，在年度考核之中保持先进性，在处置问题的时候更有前瞻性与效率。
其次，解决“能下”问题，要优化“上下”通道。打通关节，保持通畅，更客观的实际分类施策，严格执行问责，不搞终身制，亦不做主观判断，才能更好地实行各项规章制度，实现处分的合理性，才能保证“能下”不成为一种容错，也不成为一种打击报复的手段。当然“能下”自然要“能上”，以责任驱动有部分小错误的责任个体根据工作需要，对认真汲取经验教训，保持乐观心态的对象，如果德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以按表现，回到原来岗位，或可以继续提升。以能力和责任心为先，进一步健全能上能下的选人用人机制，才是单位保有活力的关键所在。
当然，“能下”是为了更好的锻炼与实践。完成责任制度的有效衔接，必定要更好地论述岗位职责和要求，除了深化学习，还应增加考察巡查等机会，在锻炼和实践中落实责任机制的重要，推进能上能下常态化。在平时的工作中，磨练自己的能力水平，做更多的工作实绩，以更饱满的状态保持对“能下”的敬畏心，内化实践能量，才能把“能下”的问题作为自己进步的基础，踔厉奋发，不断前进。
更高效地促进自身发展，一定要保持进步，保持对“能下”问题的关注，奋进新征程，要求我们面对具体问题的时候，健全自身的能力，全方面拓展，激励和树立理想信念，用自己的纪律，担当，素质，作风和道德等交出满意的答卷，方能在“能下”问题的鞭策下，形成更好的聚能效应，为基层事业的发展献出自己的微弱光芒。
（黄洋镇人民政府 母钦文）
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