（嘉川镇 张茜）
加强人才工作不是一蹴而就的工程，需要各方共同努力，只有不断加强改革创新，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，知人善任、人尽其才的良好局面必将形成，才能真正实现“择天下英才而用之”的美好愿景。
要有识才之智，慧眼识人、广纳群贤。清代思想家魏源曾说：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可用人。”领导干部要有识才的“慧眼”，善于当伯乐。所谓识才之智，就是要善于发现人才，准确地识别人才。识才不能只看表面，不能被“第一”印象轻易蒙蔽，要从多方面考察识别，根据岗位所需去选才用才，听其言更要观其行，要注重品德也要注重实践，一方面要避免选拔任用“灯下黑”，另一方面也要避免“光说不练假把式”，要广纳各类人才，选贤任能，一视同仁。
要有用才之艺，知人善任、用人不疑。“善用人者必使有材者竭其力、有识者竭其谋”。用好才，才能让人才发挥其最大的价值，也能让各类人才竞显其能。信任是最好的鼓励，要用人不疑，防止因噎废食、责备求全，以开阔的眼光和宽广的胸怀选才用才，敢于任用那些能力比自己强的人。要把信任、支持作为基本内容，放权给人才松绑、营造和谐、团结的氛围，让人才脚踏实地工作，做到人尽其才、才尽其用。
要有爱才之心，惜才如金、爱才如子。“一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之士也”。爱才敬才要有“千金易得，一士难求”的诚意和“求贤若渴”的态度，领导干部要多“换位思考”，设身处地为人才着想，像朋友一样善待人才，像家人一样关爱人才，建立和完善吸引和凝聚人才的政策、制度，鼓励人才在实干中实现自身价值，形成关爱人才、敬重人才的良好氛围。
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