勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的政治品格。十八大以来，全党永葆“赶考”的清醒和坚定，刀刃向内、自我革命，以顽强斗争开拓创新，开辟了事业发展新天地。
当前面临世界百年未有之大变局，我国改革发展的风险与考验并存，把好领导干部“关键少数”，从严管好干部队伍就显得尤为重要。然而，新的长征路上，仍然存在一些“庸懒散躺”、“推拖绕躲”，严重滞后了党的发展步伐。为此，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），靶向治疗干部“能上不能下”的“疑难杂症”，既顺应了新时代新形势新要求，也推动党的自我革命不断走深走实，进一步激励全体党员干部担当作为，激活了干事创业队伍“一池春水”。
“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”推动干部能上能下，对于保持干部队伍生机活力和组织机能健康发展，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族复兴伟业提供坚强组织保障具有重要意义。时代大步向前，不进步就是退步。只有破除“铁饭碗”、“铁交椅”、“官本位”等思想弊端，畅通“下”的渠道，才能解决机构膨胀、干部老化、队伍僵化的不良现象；只有“晒”出刚性规定，严格推动制度落实，才能让庸碌无为的“中间层”无处可“躺”，激励干部在新时代新征程上忠诚履职、建功立业。
“为政之要，首在用人;立政之道，察吏为先。”领导干部“能上能下”，进一步赋能从严管党治吏。《规定》细化了“下”的标尺准绳，明确了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的参照系，让干部“下之有据、下得服气”。一方面，是“能上”的正向激励，不仅针对“有为者”，也包括“下”的干部。“下”不是目的，只是手段，是为了激励干部在新时代新征程上担当作为，变“相马场”为“赛马场”，激发领导干部干事创业内生动力。另一方面，是“能下”的反向鞭策。俗话说，“水不激不跃，人不激不奋”，奖优罚劣同为激励。只有当干部“心有所畏、行有所为”时，“庸、懒、散”风才会刹住，才能真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，真正实现“为官一任，造福一方。”
推进干部能上能下，还需做好“后半篇文章”。对“下”的干部要坚持人岗相适原则，做到“人尽其用”。同时，要强化跟踪管理，对于新岗位表现突出的，要一视同仁给予重新提拔重用的机会，让“下”的干部更有动力，有“盼头”。只有“下得去”、“上得来”，推动能上能下的良性循环，才能形成干事创业的双向激励，让“有为者有位”，“有位者更有为”。
用一贤人，则群贤毕至。正确的选人用人导向，是引导干部干事创业、争创佳绩的“风向标”。只有扎紧制度的“篱笆”，严格落实工作责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。只有让《规定》“长出牙齿”，推进干部能上能下常态化，才能充分激发干事活力，永葆干部队伍流动清澈。（四川省广元市旺苍县九龙镇 程洋）
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