（县人社局 陈明）
改革开放以来，随着教育兴国政策的不断推进，事实上我们并不缺人才，然而如何留住人才，让人才真正为“我”所用才是硬道理。
选人唯贤，注重人才“内在美”。“内在美”，就是内在的修养，正确的世界观、人生观、价值观，是否有艰苦奋斗，吃苦耐劳的品质。现在很多大学生满怀一腔热情，来到基层，看到现实并不像他们想象那样美好，遇到难题就退缩，没有一点吃苦精神，面对艰苦的工作环境，一心想着如何调走，“身在曹营心在汉”，终究是留不住。因此，我们在选拔录用人才的时候，不能只看到人才的优秀履历，高超的技能，更重要的是要看清人才本身的品质。同时，要不断加强对人才的思想教育，使其正确认识自身价值，明确自身使命。师有师德，官有官德，在其位，谋其政，任其职，尽其责，这是优秀人才必备的优良品质。
用人不疑，注重挖掘“潜力股”。古语有云：疑人不用，用人不疑。信任是最好的尊重，是对人才最好的认可。对人才给与充分的信任和尊重，激发人才想干、愿干、积极干的的闯劲，让人才心甘情愿地挖掘自己的潜能，才能最大限度地发挥出自身的价值。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，我们更渴求人才，内攻其心，外合其意，内外兼施，让人才在新的发展平台上鼓足干劲，尽情施展才华，向第二个百年奋斗目标奋勇前进！
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