（县人社局 陈明）
近日，中央办公厅印发了新修订的《推动领导干部能上能下规定》。《规定》鲜明的亮出了干部优与劣的“标尺”、上与下的“准绳”，对于深入贯彻新时代好干部标准，打造堪当重任、能担大任、德才兼备、忠诚干净的干部队伍，推动形成“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的干部选拔任用制度体系具有重要意义。“任官惟其才，左右惟其人”，让能上能下成为常态，让“有为者”更“有位”，当从三个方面抓落实。
首要是弄清何人“上下”，厘清“标准线”。习近平总书记强调，选拔任用干部要严把政治关、廉洁关、素质能力关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞。“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事”，实现能上能下的首要任务就是择出有德有才的新时代好干部。在实际工作中，总体上干部队伍是过硬的，无论是在脱贫攻坚、乡村振兴的赶考路上，还是在疫情防控、服务人民的基层一线上，都涌现出一批敢作为、能作为、善作为的先进典型，党员干部交出了一份人民满意的合格答卷。但瑜不掩瑕，在新时代新征程的奋斗路上，仍然存在着一些与新任务新要求不相符的现象，个别党员干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推脱绕躲成为他们工作的常态，这严重损害了党的各项事业的发展。《规定》的落实首要就是厘清“少数”与“多数”的标准线，弄清“上去”和“下来”人的区别，从而实现干部能上能下、能进能出的选拔体系，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。
核心是搞懂怎样“上下”，贯通“双行道”。千秋基业、干部为要。在2021年中央人才工作会议上，习近平总书记提出要完善管思想、管工作、管作风、管纪律的人才从严管理机制，把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，最终实现聚天下英才而用之的目的。抓好《规定》的落实见效，让“多数干部”上的有底气，让“少数干部”下的有依据，一方面要以制度的贯彻落实为切口，加强各级党员干部对于《规定》的学习贯彻能力，对于严格执行《规定》的党员干部，可在年度考核中给予奖励，对执行不力的，要严肃追究责任，从而充分发挥《规定》规范、引导、激励、约束广大党员干部的作用。另一方面要以党员干部个人考核为主要抓手，把落实能上能下制度与日常考核、选拔任用等工作有机结合起来，将群众“满不满意、拥不拥护、答不答应”作为衡量干部“上下”的重要依据，以“上下”的结果督促党员干部干事创业、担当作为，落实我党全心全意为人民服务的宗旨要求。
根本是抓好“上下”之后，当好“琢玉人”。人才如玉，玉，得自天成，美于琢磨，故人称“璞玉”。党员干部作为一块“璞玉”，《规定》则就是千锤百炼的“打磨”所必经的一道程序，对于干部来说，它既是约束也是保护，是管理更是培养。习近平总书记曾强调，要切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。因此，对于“上去”的干部，要抓好更严格的长期培养，教育引导他们在更重要的岗位上做更突出的贡献，以更优异的成绩来书写更辉煌的篇章。对于“下来”的干部，不能“一棍子打死”，更应加强追踪教育管理，给予他们发展的机会，通过加强党性教育、强化服务意识等方式，引导他们继续发挥作用。对认真吸取教训、积极努力工作等符合条件的党员干部，经考察后可重新提拔使用，真正让干部“下得来”、“上得去”，形成能上能下、能进能出的良性循环。
新闻热点
