（县市场监管局 李文江）
乡村振兴关键在党，关键在人。引导各方面人才向乡村振兴一线流动，要提供更加优质的引才服务，打造广阔的育才平台，健全完善留用机制，让人才“活水”在乡村广阔天地奔流涌动。
强化优质引才服务，拓宽水源。“唯才是举，任人唯贤。”人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，乡村振兴需要充足的人才资源，必须摒弃固有思维，破除唯学历、唯资历、唯背景等不良倾向，纠正用人上的不正之风，扩宽引才范围，提升引才效果。要善于挖掘高质量人才，创新引才形式，拓宽人才引进绿色通道，根据人才的类型、层次及需求，结合产业发展、自身特色、乡村需求等方面，不断提升服务的多样性和有效性，引导人才“活水”流向乡村一线。
打造广阔育才平台，畅通水路。人才是助推乡村振兴的第一资源，既要做好“引”的文章，更要下足“育”的功夫。要着眼于乡村振兴发展需求，通过开设乡村振兴专题培训班、举办创业技能大赛等多种形式，建立长效的培训机制，精准打造育才平台，促进更多“想干事”“能干事”“干成事”的人才向农村“回流”。同时，要以提升人才实用技能为目标，加快培育“土专家”“田秀才”，锻造一支既能干事又能干成事的乡村振兴骨干队伍，厚植育才沃土。
健全完善留用机制，滋养河床。“逢著公卿，谁不道、人才难得。”想要人才驻足乡村，优化留用机制是人才“活水”源源不断的关键。要通过完善激励保障、人才评估等机制，以感情留人，以事业留人，以待遇留人，在人才管理、待遇落实、职称评定、安家落户等各方面建立保障，不断增加人才的安全感、归属感、幸福感。要充分挖掘人才优势，加大目标评估、能力测试力度，合理运用评估结果，调度人才精准落位，使其在工作中有成就感和获得感，确保“一身本领”在乡村振兴的大舞台上有“用武之地”。
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