（县纪委 何晓）
当前社会已进入知识经济时代，新的知识、新的技术极大地促进了社会的飞速发展。“功以才成，业由才广”。人才资源是经济发展的第一资源，抓人才就是抓发展。在创新引领发展急需人才的今天，我们要主动拥抱人才工作，舍得投入真金白银，让人才创新创造活力充分迸发出来，使各类人才各得其所，各尽其才，再创新辉煌，把全面建成小康社会的宏伟蓝图变成客观现实。
要做好政策文章。良好的政策氛围是引进留住人才的重要因素。引才留才不可“囊中羞涩”，关键看人才需要什么，就有的放矢地给什么。要制定人才引进机制、激励机制、后续跟踪服务机制、领导干部联系服务机制等一系列刚柔结合的优惠政策，吸进人才、用活人才、留住人才，栽好“梧桐树”才能引得“凤凰”来。
要做好培养文章。人才如同“小树苗”，需要浇灌和施肥，才能不断地成长壮大。要建立常态化的培养教育机制，加大政府、企业、社会等资源投入，根据人才的专业特点和事业需要、岗位需求，多形式、多途径、立体化对人才进行教育培养。要多给人才搭梯子、压担子、给位子，通过工作任务激发人才的激情，不断茁壮成长。要树立扶上马送一程的理念，主动为人才干事创业牵线搭桥，设立专项基金，激励其争先创优、奋力拼搏。
要做好服务文章。人才引进来，要在日常工作和生活等细节当中持续用力，倾力当好“店小二”，想方设法解决人才落户入籍、住房、子女入学、配偶就业等“卡脖子”的问题，主动提供人才职称评聘、医疗保健、素质提升、项目申报等多元化服务，积极举办人才沙龙、主题论坛、走访慰问等活动，让人才有宾至如归的感觉，在享受服务、满意服务中增添工作动力和活力。
要做好感情文章。引才留才的关键是人心，如刘备“三顾茅庐”，靠的就是真心实意，对待人才要“厚爱三分”，做到“人才有呼，我们有应，人才有难，我们有解”，要把人才当亲人朋友，多关心包容人才，多与他们沟通交流，用心用情用功去关爱关怀人才，让他们有“小桥流水人家”的温馨感和舒适感，让他们收获友情、亲情、爱情，用感情留人。
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