人才评价要突出“原创”因素

 （县纪委  何晓）

创新关乎中国未来，关乎可持续发展。落实创新发展理念，首先从人才评价要突出“原创”开始。

要在“多方合力”中建立“原创”体系。当前，我国原创人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，亟须通过深化改革加以解决，要构建起多元化的原创人才培养体系。要着力打破原创人才政策、区域行业等“壁垒”，推动政府、高校、企业等多方联手、形成合力，遵循不同类型人才成长科学规律，科学合理设置评价原创人才考核周期，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合，避免评价考核过于频繁给人才造成不必要的影响。同时，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，对人才有重点地进行教育培养，实行差别化评价，鼓励原创人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越，形成区域原创人才开发“共同体”。

要在“多元监管”中打造“原创”环境。现在各地热衷于“抢人”大战，却面临着“招来女婿，冷落儿子”“引进住持，气走方丈”，人才的“灯下黑”现象使人才边引进边流失、人才创新动力持续不足。要想改变这种迎来了“凤凰”飞走了“孔雀”的现状，实现本地区高质量发展，必须建立与中国特色社会主义制度相适应的原创人才管理制度，将原创人才进行多元监管，要下足实功夫解决好各类原创人才的“后顾之忧”，全力帮助其解决衣食住行等问题，着力营造一种以人为本、积极向上、人际融洽的氛围，切实提高原创人才“成活率”。建立原创人才库，在引进高端人才的同时，也要注重本土人才的培养，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使更多优秀的原创人才脱颖而出。

要在“多重评价”中构建“原创”机制。由于长期的人才评价体系的单一，“原创”评价机制的匮乏，多以出身论英雄、以标签定身价的“四唯”人才评价模式大行其道，使一些人沉醉于身上“海归”的标签、沉迷于象牙塔的“高光时刻”，安于现状“吃老本”，却获得了高回报，严重打击了各行各业人才创新的积极性。面临百年未有之大变局，要改变人才评判现状，需建立科学合理的多重评价人才体系。须以强化人才原创能力导向，构建科学合理的“原创”人才评价机制，坚决破除“四唯”评价模式，创造了较高价值的原创者就要得到较高的报酬，使之具有充分的成就感和光荣感，彻底改变片面将论文、专利、资金数量作为原创人才评价标准的做法，不断激励引导人才创新发展，真正调动人才原创积极性、加快建设人才强国。