（县政协 杨婷）
习近平总书记在党的二十大报告中强调，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。育才造士，为国之本。党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须坚持多措并举，打出激励干部担当作为“组合拳”，激励广大党员干部不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗。
选好人、用对人，是激励干部担当作为的重要抓手。伟大事业需要高素质干部，干部要在事业发展中选拔培养使用。要坚持好干部标准，坚持把“事业为上”作为选人之据、用人之基、任人之要，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向树起来，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部使用起来。同时，要坚持优者上、庸者下、劣者汰，坚决调整处理不担当不作为的干部，加大问责力度，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，推动干部队伍形成积极向上的精神面貌和苦干实干的奋进态势。对不作为、慢作为，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿，消极懈怠、萎靡不振，不愿负责、不敢碰硬的干部，综合采取调离、改任职级公务员、免职、降职等方式，坚决处理、果断调整。
“全面建设社会主义现代化国家，是一项伟大而艰巨的事业，前途光明，任重道远。”新的征程上，我们面临的情况和问题具有复杂性、敏感性，难啃的“硬骨头”越来越多，越来越考验干部创新干事的能力。人非圣贤，孰能无过。要坚持以科学的容错纠错机制，牢牢把握“三个区分开来”，精准界定容错纠错情形，撑起广大干部担当作为的强大底气。要为创新改革者树立“方向标”、戴上“护身符”、吃上“定心丸”，通过系统设计，明确敢作为与乱作为的边界，从制度上进行规范，不让改革和发展的风险由个人承担，做敢于担当者的坚强后盾，旗帜鲜明的褒奖改革者、鼓励改革者、支持改革者、保护改革者，充分化解干部顾虑，增强底气，卸下思想包袱。
关心关爱干部是我们党的优良传统。真诚关心爱护，才能让广大干部在新时代展现更大担当、更大作为；让干部轻装上阵，没有后顾之忧，才能有更多时间和精力抓落实。要用好思想政治工作这个传家宝，与干部多一次温馨的家访，多一场真诚的谈话，多一声亲切的互动，做到为干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”。要重视解除干部后顾之忧，在生活上多关心干部，对干部一切不安心的问题，及时帮助解决，使他们从心底感受到党组织的温暖，更有干劲和作为。要关爱干部的健康，对患重大疾病住院的干部实施关心关爱，采取登门看望、发放慰问金等形式，把情感激励作为干部正向激励的有效手段，体现党组织对干部的人文关怀，增强干部的组织认同和情感归属，让广大干部焕发出干事创业的昂扬激情和强大动力。
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