（县公安局 江青杉）
深入实施新时代人才强国战略，亟须释放动能，让人才活力竞相迸发、奔涌而出。组织部门要充当“伯乐”，在人才竞争“赛场”上精挑细选出一大批“千里马”，助力跑出全面建成社会主义现代化强国的“新高地”。
在“塑才”上突出严管厚爱。人才机制关键在于“物尽其用，人尽其才”，想要人尽其才，必须要从源头开始培养，突出核心本领，实施靶向培育，不断锻造出一身“钢筋铁骨”，为祖国繁荣发展撑起“四梁八柱”。着眼构建新发展格局需要，注重世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求和人民生命健康导向塑造人才，不断扩宽年轻人才的“蓄水池”，及时发现、及时储备，实行动态管理，全程培养，加强思想教育和专业技能培训。要遵循人才成长成才规律，从“单一空间”到“多元发展”转变，既通过“上派”“下挂”等方式予以严苛的实践锻炼，又时常给予无微不至的关怀，让人才少坐冷板凳、入冷宫，确保在严管厚爱中为人才积蓄动能，练就“真功夫”。
在“识才”上突出精准选用。“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”评价“千里马”是否跑得快、跑得远，衡量人才是否优秀，也有相应的评价指标，不能戴着有色眼镜去选“千里马”。组织部门要从“守株待兔”到“三顾茅庐”转变，多从日常了解、多分析研判、多听群众意见，少点主观色彩，杜绝“递条子”“作指示”等矫枉过正行为，确保不以偏概全，公平公正公开保障好干群利益。要积极从多维度评判人才特点，拓宽识才范围，勤修苦练基本内功，而不光仅凭一时成败“论人才”，锻造“火眼金睛”本事，从细微处观察入微，让更多优秀人才脱颖而出。
在“聚才”上突出政策加持。要想千里马快跑，又不给它吃好草，缺乏动力只会越跑越累。同理，要想汇聚天下英才而用之，就需要寻找到属于人才的良策为他们“充电蓄能”。党的十八大以来，我国人才事业创新发展取得如此亮丽的成绩单，背后离不开“谋”与“动”。组织部门要主动从“制度藩篱”到“不拘一格”转变，把握战略主动，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制政策，让优秀人才脱颖而出，有效地激活人才工作的“一池春水”。要着力打通政策关、制度关、心理关，完善人才评价体系，选出多层次“千里马”，根据需要和实际向用人主体授权，为人才松绑，从住房保障、子女教育、配偶就业等搭建有温度的空间，招揽天下英才。
爱才用才不能停留在口头上开“空头支票”，把求贤若渴之心转化为具体行动，谋在前瞻、干在实处、走在前列，创造出“海纳百川”的用人氛围，一定可以让“千里马”跑出“万马奔腾”的壮丽景象。
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