（县司法局 乔月恒）
“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。以爱才之心发现人才、出于公心推荐干部、严把人选考察关，才能呈现群贤毕至、千帆竞发、百舸争流的生动局面，营造风清气正、山清水秀的政治生态。
得人之道，当在识人。但在有的地方和部门，还存在考察方式单一，不准不透的问题。比如，有的只看“怎么说”、不看“怎么做”，让德才平平却投机取巧的人过了关；有的重视“领导怎么看”、忽视“群众怎么想”，对干部考察仍存在较片面的现象。考察不精准，影响的是干部干事积极性，伤害的是党的事业。要从事业需要出发，出以公心，把功夫下在平时，做到多方识才辨才。
公道正派推荐干部是组织赋予的权力，更是一份沉甸甸的责任。全面了解干部，功夫需下在平时、下在经常，重在日常培养。要与干部近距离、全方位、有原则地接触，甚至朝夕相处，才能充分了解其个性特征、才情禀赋及实际表现，将此作为评判人才优劣的基本前提才会有可靠的依据，进而得以去粗取精、去伪存真、优中选优。要开展面对面深入谈心谈话，在重大项目、产业发展、脱贫攻坚、维护稳定等一线实地考察干部实绩，坚持深入跟踪了解、贴近管理服务，经常性、近距离、有原则地接触，多渠道、多角度、多维度地纪实考察干部的工作开展情况及德才表现并进行综合分析研判。
多方识才辨才。偏听则暗，兼听则明。组织部门在考察干部的过程中，会搜集到来自方方面面的信息。这就需要我们进行多方印证，综合分析研判，抓住干部的主要行为特征和核心特质为其素描画像，对其作出公允客观的评价，避免“千人一面”，将画像画准画实。严格执行干部考察全程跟踪纪实制度，将考察范围延伸至八小时以外的生活圈、交际圈，特别是认真细致核实领导干部个人报告事项的内容，为党委正确选人用人提供科学准确的参考。
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