（县市场监管局 张金勇）
新时代是奋斗者的时代，奋斗需要党员干部担当作为。担当作为既是一种政治责任，也是一种行为操守，更是一种思想境界。有效激发干部担当作为的原动力，关键要营造一种“阳光”氛围。要培育党员干部的“阳光”心态、为其开设“阳光”课堂、搭建“阳光”舞台，让党员干部积极“担当作为”在阳光的普照下茁壮成长。
培育“阳光”心态，让干部“愿担当”。为官一任，造福一方。党员干部有担当，要从有作为中来体现，用事实说话，拿出成绩，增强人民的获得感、幸福感和安全感。要积极培育党员干部主动担当作为的“阳光”心态，提升其综合素质能力，让其自觉自愿地投身为人民服务的事业中去。要经常分析干部队伍思想状况，加强谈心谈话和教育引导，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，不断地沟通思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心。要持续增强党员干部的初心意识和责任意识，让其勇挑重担，不惧困难挑战，抢抓新机遇，答好新答卷，创造新业绩。
开设“阳光”课堂，让干部“敢担当”。要把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强，把广大党员干部的积极性主动性创造性激发好、保护好。要给党员干部开设“阳光”课堂，提振他们的精气神。要给党员干部营造放手干事创业的环境，让其能够轻装上阵、敢于冲锋陷阵。要重视党员干部的党性教育，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，使其在工作和生活中发挥先锋模范作用。要以上率下，以上级的担当带动下级担当，以“一把手”的担当带动班子成员担当，以班子成员的担当带动广大干部的担当，一级带一级，带出好风气，奋力开创高质量发展新局面。
搭建“阳光”舞台，让干部“争担当”。对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要及时发现出来、合理使用起来，切实让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。对常挑重担的党员干部多一份厚爱，客观公正地给党员干部干事业的空间，强化组织关怀，帮助干部健康成长。要推进领导干部能上能下，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才。要着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，让干部“争担当”。要靶向发力、精准施策，打出健全完善培养机制、激励机制、考核机制、容错机制等方面的“组合拳”，旗帜鲜明地为担当者担当，为干事者撑腰。
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