（县住建局 姚胜彪）
“功以才成，业以才广。”在新时代争相出彩的发展大浪潮中，各地各部门尽出奇招，广开进才之路，聚天下英才而用之。但是如何让英才真正的落地生根，为地方社会经济发展开花结果？最好良方莫过于慧眼引才，爱心育才，大胆用才。
注重精准引才，强化聚集用能。人才贵在精，不在多。组织人事部门在坚持“眼睛向外”广纳天下英才时，更应坚持以事择人、人事相宜的精准引才理念，不要有“广撒胡椒粉”的思想，立足实情，重在“因岗制宜”“供需对应”。这就需要组织人事部门提前收集各部门的人才需要，全方面摸清高层次人才和紧缺专业人才的特点，建立人才大数据平台，综合分析匹配出相应的岗位，并征求人才个人意愿，才能确保“引得进”“用得起”“留得住”，才能让精准引才成效转化为推进地方社会事业发展的强大力量。
注重精准育才，提升造血功能。引来金凤凰，更需“传帮带”。人才成长仅靠个人修养，组织置之不顾，必造成人才荒废，才华得不到发挥而“孔雀东南飞”。组织人事部门要根据人才成长规律来建立完善培育管理机制，建立成长档案，实施“精准滴灌”，注重德行培养，强化岗位业务知识培训。日常生活工作中，组织人事部门抓实“传帮带”管理，积极为人才搭建交流论坛、技术比拼大赛，让人才在交流中探索、在学习中求索、在竞赛中摸索，不断增强自我完善、自我革新、自我提高的能力，才能有机会得到重用，施展出更多才华。
注重精准用才，挖掘发展潜能。英才置之闲，则欲废之。组织人事部门要树立“好钢用在刀刃上”的正确用人导向，积极为人才搭建发展舞台，大胆使用雷厉风行、敢闯敢干的“李云龙”式人才，重用到关键职位，使其各得其所、各尽其才、才尽其用。在使用过程中，组织人事部门要随时掌握人才动态表现，一旦人才无法发挥其应有的作用，应及时调整岗位，防止出现人才不适而废其用的问题和衍生出僵尸部门的现象。人才潜质得到激活后，组织人事部门要循序渐进搭建晋升的空间，让人才得到良性发展，才能持续尽锐推进各项社会事业高质量发展。
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