企业文化是企业价值观、信念、仪式、符号、处事方式等要素组成的特有的文化形象。一个企业的价值文化具有导向功能，先进的文化理念可以提高企业形象的美感度，增加品牌附加值。还具有激励作用，给员工希望和动力，给合作伙伴合作的动力，激发消费者的信心。
平安银行靠谱吗？用实际行动给出答案
近日，平安集团发布了新价值文化体系，马明哲董事长明确指出：“专业创造价值，是中国平安的核心经营理念，体现了平安初心不改、内外如一的使命，和孜孜不懈、永无止境的追求。”公司致力于向“综合金融+医疗健康”战略转型，愿景是“以人民为中心，以民族复兴为己任”，成为国际领先的综合金融、医疗健康服务提供商。从平安集团发布的新价值文化体系，我们就可以看出平安银行靠谱吗？
平安银行按照谢永林董事长的部署，第一时间制订了新价值文化宣导推广方案。多措并举，针对不同层级和不同司龄的员工进行宣导。比如，通过线上和线下文化体系，典范案例的宣讲、考试的方式，一时之间，这股学习践行新价值文化的浪潮迅速席卷全行。平安银行靠谱吗？从全行积极践行新价值文化这一点我们就可以感受到。
实现远大目标，需要颠覆性的商业模式
想要实现中国最卓越、全球领先的智能化零售银行这个远大目标，需要颠覆性的商业模式。回顾2022年，平安银行经过一年规划、半年落地,已经确立零售“五位一体”模式。即：以数据为基础,AI为内核,通过精准客户画像识别,基于场景数据精准分析,高效组织内部各类资源,为客户提供精准服务。为客户创造了最大化价值，实现商业价值的最大化。
新价值文化中的团队文化强调“一个平安”。平安银行和平安人寿密切协作，强强联合，帮助客户用确定的财富增长抵御不确定的市场变化，实现生命价值和财富价值的双重守护。“专业·价值”并非停留在口号层面，据数据显示，截止8月，平安银行私募销售能力位列全行业第二名，且大幅领先第三、四名的同业。
平安银行靠谱吗？未来，平安银行人将深入学习、践行新价值文化，努力成为最专业的金融顾问，持续给客户提供有温度的金融服务。
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