沽源县委组织部韩翔
近年来,为有效提升村干部学历层次,强化服务群众能力,锻造一支“用得上、留得住、有技能、会管理”的新时代基层干部队伍,要聚焦“育选管用”四个方面,紧紧抓实四项措施,纵深推进村干部素质提升工程,着力破解村干部学历低、能力不足等问题。
一、抓学历提升,提升选才用才“起跑线”。制定《村干部学历素质提升工程工作方案》,以着力提高农村干部带富能力、服务能力、办事能力,助推农村产业发展。实施三年(2021-2023年)行动计划与“一村一名大学生工程”,鼓励现有村干部报名成人学历提升课程。以村党组织书记、党员身份的村干部后备力量为培养重点,向农村致富带头人、退役军人、务工返乡青年等本地能人倾斜,严格45周岁以下年龄要求,将工作优秀、热爱农村的乡村人才纳入培养计划,不断补充基层干部队伍“源头活水”。强化考核管理,将村干部学历提升期间学习表现情况,同步纳入村干部绩效考核、年度考核内容,全面实现“工学同步”“考学互促”。
二、抓建章立制,筑牢管人管事“防火墙”。制发《村“两委”干部管理办法》,实行目标责任制度,按照“星级化”管理模式,为村干部设置党的建设和民主政治建设、精神文明建设、农村社会建设、生态文明建设等各项指标,不断强化责任落实。坚持党管干部原则,推行村干部“钉钉”考勤签到管理模式,明确提出值班人员7项主线工作任务,并通过“日监控、周统计、月通报”督促村干部发挥作用。
三、抓考核奖惩,树立赏优罚劣“风向标”。畅通村干部晋升渠道,将优秀村党组织书记纳入专职化村书记管理。实行奖优罚劣制度,将村干部实绩与绩效管理、评先评优挂起钩来,坚决避免“干多干少一个样、干与不干一个样”的错误工作作风。对村组织开展全方位、无死角实地调研督查,组织开展村党组织书记“擂台赛”和党建示范拉练活动,通过“查、看、评、议”,形成比学赶超氛围,进一步激励村干部以饱满的激情和干劲奋战在基层一线,不断增强基层干部抓党建、抓服务、抓治理的能力,打造党建引领基层治理、促进乡村振兴的品牌工程。
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