（县审计局 安月芳）
站在新的历史起点上，各级组织部门要在干部、组织、人才工作实践上持续用力，在抓党建促乡村振兴中展现新担当新作为。
高挂“责任帆”，练好乡村振兴“硬功夫”。“锚定正确方向，担起历史责任。”尽多大责任才会有多大成就，党员干部作为乡村振兴的实践者和推动者，要当好乡村振兴的“责任人”，把准政治方向，自觉将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现到全面推进乡村振兴的决心和行动上来。以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气、“世上无难事，只要肯登攀”的决心，接下“烫山芋”，啃下“硬骨头”，打好乡村振兴“主动战”。不辜负人民群众的期盼，在做决策、找路子、育产业时，始终把群众需求、群众利益摆在首位，扑下身子走进群众、听群众呼声、真心实意联系群众、躬下身子服务群众，掌握基层工作的真才实学，练就促进乡村振兴“硬功夫”。
高挂“组织帆”，建强乡村振兴“火车头”。做好做实乡村振兴这篇大文章，要把组织振兴作为保障性工程抓实抓好抓细，种好基层党建这块“责任田”，建好“火车头”、选好“领头雁”、育好“排头兵”，把党管农村工作的要求落到实处。通过组织引领，强化担当作为，优化干部育选管用工作，确保干部德配其位、才配其位，打造忠诚干净担当的干部队伍。树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，对在推动乡村振兴中表现突出的干部优先提拔重用，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，推动干部敢担当、能担当、善担当。要夯实“组织基石”，紧扣党中央重大决策部署和中央组织部要求，建立健全抓落实的乡村振兴工作领导机制和乡村振兴工作体系，持续锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。
高挂“人才帆”，增强乡村振兴“创造力”。“创新之道，唯在得人。”为乡村振兴插上“智慧的翅膀”，注入人才活水是关键。要拓宽吸纳人才的广度，注重将返乡创业能手、返乡知识青年、退伍军人、大学生村官及致富能人培养为入党积极分子、纳入人才库，不断提升发展党员质量，增强乡村振兴人才容量，让懂农业、爱农村、爱农民的“农创客”“田秀才”“土专家”等农村实用人才有施展才华的舞台；注重挖掘人才的深度，提升政策措施硬度、温度，采取多元化关心关爱举措，激励广大人才心无旁骛投身事业发展，激发人才干事创业潜能，建立健全吸进人才、服务人才、留住人才长效机制，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”倾向，杜绝“评上的用不上，用上的评不上”现象，激励人才“领头羊”迈出“领跑样”跑出“好成绩”。
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