（县审计局 李强）
年终将至，各类年终考核也即将开始。从往年看，少数地方年终考核中还不同程度存在一些问题：或是在材料“包装”上动歪心思，让考核成了“材料秀”；或是总结成绩洋洋洒洒，对问题却避而不谈；或是投机取巧，以“跑”代“考”，注重找关系、跑门路，让考核“注了水”“变了味”。考核是手段不是目的，关键要通过考核检验成效、找出问题、推动工作。只有挤干“水分”、晒出“干货”，考核的目的才能真正实现。
挤干“水分”要花力气“拧”。力气越大，“水分”越容易被挤出来。道理很简单，关键在于落实到位。就年终考核而言，考核者要聚焦考核的范围、内容、标准、程序，下足“绣花”功夫，“一针一线”做细做实考核工作，确保考核力度不减、环节不少、要求不低，能“到现场”的坚决不“在会场”；能“面对面”的坚决不“线对线”；能深入了解掌握实情的绝不单听一面之词，单凭一纸报告，单靠一堆材料。
挤干“水分”要持续反复“拧”。“拧”的次数越多，“水分”越容易被挤干。年终考核是一项系统的工作，绝非一朝一夕之功，需要把功夫下在平时，定期开展考核检查，多渠道、多层次、多侧面地了解情况，力求全面准确掌握被考核单位的工作实绩、部门作风和口碑形象，并将平时考核情况作为年终考核的重要参考，不搞年终“一锤定音”。被考核单位也要把平时工作做牢做实，不能认为年终考核是年底的事，摒弃“平时不烧香，临时抱佛脚”的思想观念，要对照年度目标计划，一项一项地去落实、去完成。
挤干“水分”要经常“晒”太阳。阳光能有效晒干水分。干部的表现怎样、工作做得好不好，群众最有发言权。一方面，要完善考核办法，引入服务对象评价机制，给群众留有一定的话语权、评议权，让群众当“考官”，为干部的工作和表现“打分”，并将其作为考核的重要参考依据，避免“自说自话”“自我吹嘘”。另一方面，充分运用互联网技术建立网上信息公开平台，加强对考核过程和考核结果的公开，主动接受群众监督，彻底挤掉考核材料当中的“水分”和“杂质”。
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