（县纪委 何晓）
近年来，随着环境的改变，一些年轻干部也产生了好高骛远的浮躁心理。他们理论学习不系统不扎实，宗旨意识不稳定不持久，实践锻炼不丰富不深刻，尤其缺乏勇于担当的本领。如何补上年轻干部上述能力短板？笔者认为，我们要强化对年轻干部的教育引导、实践磨炼，大力帮助他们提高涵养担当精神，促进年轻干部干事创业、成长成才。
强化教育引导，涵养担当之基。我们要强化教育引导，通过引导年轻干部读原文、悟原理，深学细悟、研机析理，醒脑补钙、固根守魂，提高政治素养，坚定政治立场，增强政治定力，铸牢理想信念“主心骨”，使道路自信、理论自信、制度自信刻骨铭心，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
强化过程指导，涵养担当之能。年轻干部大都刚从学校出来，调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓落实等各种能力均较弱，在面对基层琐碎繁杂的工作时，往往会手足无措，我们需要采取“师徒”帮带的形式，强化过程指导，逐步培养他们独当一面的能力。用人单位落实帮带责任人，指导年轻干部在处理事务、落实工作时，校正心态。教育引导年轻干部不要因工作的繁杂而心浮气躁，要冷静思考，理智地分析决策，要提前布局谋划，才能彻底理清思路，完成工作任务，解决工作难题。只有让年轻干部踏踏实实把每一项工作干好，才能使他们养成循序渐进的耐心、攻坚克难的意志、统筹谋划的智慧。
强化鞭策提醒，涵养担当之戒。我们要建立并落实谈话提醒、函询诫勉、日常考察等制度，要把功夫下在平时，时时、处处、事事都要严格要求，注重抓早抓小，抓苗头抓预防，让年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。只有耐心引导、教育年轻干部，让他们沉得住心气，耐得住性子，坚持向下扎根，充分汲取养分，夯实基础，才能成长为有用人才。
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