（县纪委 何晓）
党的二十大报告提出，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”人尽其才百业兴，技享其用万事成。技能人才既是支撑中国制造、中国创造的“攻坚手”，也是勇担创新重任、破解发展难题的“生力军”，必须把培养更多高技能人才和大国工匠摆在更加突出位置，以技能高质量支撑发展高质量。
一段时间以来，不少地方反复上演领军人才争抢大战，为了引进人才使尽浑身解数，从一次性奖励到购租房补贴，再到子女教育、健康疗养等系列优惠政策纷至沓来。相比之下，技能人才的招引、培育和激励政策，显得碎片化且层次比较低，一定程度上抑制了技能人才红利的释放。打造“人才高地”，不仅需要“顶天立地”的领军人才来领衔，还需要“铺天盖地”的技能人才来支撑。如何激发技能人才的积极性、主动性和创造性，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神？为技能人才搭建成长成才“升云梯”是一项关键之举和务实之策。
破除技能人才职业发展“天花板”，需要整合政府、企业、社会各方资源，从培养、评价、使用、激励、保障等环节入手，努力形成综合效应。打碎技能人才头上“紧箍咒”，纠正车工、钳工、铸造工为代表的生产技能人才及茶艺师、花艺师等服务技能人才“低人一点”的错误观念，让技能人才在职称评聘、参政议政等方面有“一席之地”，吸纳更多优秀青年昂首挺胸端起“技能碗”，满怀信心走上“技能路”。立起技能人才评价体系“标识牌”，聚焦人才品德、职称、贡献，制定科学化、系统化、精准化评价标准，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，让技能成才有出路有奔头。是不是人才，用人主体说了算，鼓励企业设置“特技技师”“首席技师”“技能专家”等高技能人才岗位，不断提高技能人才荣誉感获得感。打造暖心贴心真心综合服务“补给站”，定制化设计技能人才政策“一本通”，组建技能人才服务专班、开设技能人才服务专窗、安排技能人才服务专员、建立技能人才服务专网，职能部门针对性制定购房奖补、子女入学、医疗康养等政策，让技能人才职称评定、技能培训、待遇落实上有团队、有通道、有时效，全面营造无后顾之忧的干事创业环境。
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