（县住建局 姚胜彪）
为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。抓好干部考核工作是选拔忠诚干净担当干部队伍的关键之举，是推动高质量发展的有效利器。要用好用活考核“笔”，为干部“画像”着好色，激励广大干部主动担当作为、积极干事创业，以工作实绩推动经济社会高质量发展。
突出政治标准，为干部“画像”着忠诚担当“本色”。毛泽东同志曾说，不讲政治，就等于没有灵魂。讲政治、守规矩、能担当是党员的本色，只有政治标准合格，我们的干部队伍才能凝心聚力，我们的工作业绩才能经得起检验。突出干部的政治考核，要把政治标准放在首位，建立和完善对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考核体系，把考核指标细化到干部的日常表现与关键时刻、重大关头的作为上，对政治上有问题的坚决执行“一票否决”，既能进一步增强干部的政治能力和水平，又能把政治过硬的干部识别出来、使用起来，使“画像”做到“细、准、实”，防止千人一面、千篇一律。
突出群众参与，为干部“画像”着人民满意“成色”。党员干部干得好不好，群众说了算。只有把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为一切工作的出发点和落脚点，时刻想群众之所想、急群众之所急，坚持对群众负责，为人民做主，才能做为民排忧解难的“贴心人”，成为人民需要的好干部。将群众满意纳入干部政绩考核标准，加强对干部群众工作能力、抓落实能力的考核，注重看干部能否做到俯下身子、迈开步子、深入群众，在田间地头中听口碑、人民笑脸上看成效，使干部“画像”中的人民满意成色更足。
突出作风纪律，为干部“画像”着清正廉洁“底色”。“廉者，政之本也。”廉洁自律是为政的底线，也是检验干部作风的“试金石”。党员干部要想干事创业有底气，赢得群众的信赖，就需洁身自好、严于律己。推动干部政绩考核形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，就要突出作风纪律考核，紧绷纪律之弦，常常提醒防微杜渐，把考核结果与治庸治懒、问责追责、能上能下挂钩，根据考核结果的不同情形，分类分级制定惩处措施，强化考核结果的运用，进一步激发领导干部的工作激情和担当作为，为干事创业注入“催化剂”。组织人事部门只有选出作风扎实，坚守底线的干部，才能为干部“画像”增添底色。
新闻热点
