(嘉川镇 张茜)
在各地各部门的工作中，经常会遇到工作交接的情况。工作交接有序开展，不仅能够让原有的工作继续按计划保质保量推进，还能让接任者依靠“前任”打下的工作基础，获得一段适应的时间，从而对工作有一个比较全面的了解，达到“一任接着一任干”的效果。
但在实际工作中，部分“接任者”由于沉浸在“被提拔”的喜悦中，对于工作交接不用心，对于“前任”交代的“重要事项”也没有放在心上。一段时间以后，工作难以开展，自己又无法解决，只能“甩锅”给“前任”。如此种种，不但会造成自己名誉上、物质上、精神上的损害，还会直接影响到基层干部群众的办事效率，影响到党和政府在群众中的形象和威信。
因此，确保“工作交接”不掉链子至关重要。首先，作为“移交人”，工作交接不能趁机“甩包袱、躲责任”，也不能跟“接手人”讲“凭良心、讲感情”那一套江湖习气，要打破“心照不宣”的交接方式，一定要“权责分明”开展工作交接，认真把工作的业绩、存在的困难、注意的事项与继任者交代清楚交接到位，确保实现“无缝对接”。其次，作为“接手人”，也要本着一颗“公心”，把需要自己负责的工作、需要咨询的工作以及各类重点事项全部交接好，要做到“说者有心、听者有意”，不仅让移交人可以轻松离岗，接手人也可以顺利上岗，以免工作不顺出现“甩锅”现象，既耽误了工作、也影响了团结。最后，各级单位也要对工作交接引起重视，出台完善工作交接机制，让“交者用心、接者上心、班子放心”，让“工作交接”成为“工作接力”，一茬接着一茬长、一任接着一任干。
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