(审计局 李强)
习近平总书记在党的二十大报告中强调，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，“必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”。
综合考核作为贯彻新发展理念、推动高质量发展的重要制度性安排，必须立足新时代、贯彻新理念、谋求新作为，把准、细、实贯穿综合考核全过程，以科学精准的考核评价推动经济社会高质量发展。
把政治素质考察放在首位，重点考核干部在拥护和捍卫“两个确立”上是否争做表率，在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上是否示范带头，在贯彻落实中央决策部署上是否坚定坚决，在推进高质量发展上是否勇挑重担。围绕新发展理念，科学设置共性指标、个性指标及加减分项，引导干部集中精力抓重点、补短板、锻长板。突出分级分类，对资源禀赋、基础水平、发展阶段、功能定位不同的地区区别对待，对不同区域、层级、岗位、年龄的干部有所侧重，确保在各类别内实现公平竞争，提高考核体系科学性、考核内容可比性、考核对象积极性。
完善“人由事考、知事识人”体系，不断增强考核结果精准度和公信度。坚持考在平常、抓在经常，充分利用互联网、大数据、云计算等技术，构建“月度排名、季度分析、半年评估、定期提醒”推进闭环，让平时考核落得实、年终考核有印证。深入一线、走进现场，综合运用干部考察、专项考核、调研督查等成果，既看“门面”也看“后院”，既看“显绩”也看“潜绩”，既看经济指标也看民生民情，通过近距离、多维度查核，变“凭印象打分”为“精准化考评”。把群众满意度测评引入考核体系，通过第三方机构评测打分，让群众感受、群众评价成为“硬标尺”、“重砝码”。
坚持“以考核定实绩、凭实绩论英雄”，将考核结果与干部选拔任用、进退留转、监督管理、奖惩褒贬直接挂钩，推动干部能上能下，使实绩突出、群众满意的干部得点赞、站前排，让实干者实惠、吃苦者吃香；对懒政怠政、敷衍塞责的干部给差评、靠后站，让无为者无位、混事者止步，坚决防止“考时震天响，用时轻飘飘”。正确对待干部在改革创新中的失误错误，严格落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者，通过有强度的激励和有底线的包容，让干部放开手脚、甩开膀子，在推进高质量发展的主战场上“弃盾舞双剑”。
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