让监督贯穿于干部“育选管用”全链条

习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”组织部门作为党委管理干部的职能部门，不仅担负着领导干部培育、选拔的重要职能，也担负着领导干部管理、监督的重要职责，为此，要认真对照《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》有关要求，既要在培养选拔可堪大用、能担重任的干部队伍上下功夫，又要在从严从实加强干部队伍管理监督上见成效，特别是要把“一把手”选优配强、管住管好，将监督贯穿于干部“育选管用”全链条、全过程。

“育”好干部，涵养监督自信。真金不怕火炼，好干部从来不惧怕监督，而且很愿意通过监督补齐自身的短板和弱项。具体工作中，就是要建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。要通过大规模开展干部教育培训、全方位推动干部上挂下派、多批次组织干部蹲点调研，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，强化知识储备、练就过硬本领，严守纪律规矩、规范行为操守，做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬，锻造一支高素质专业化干部队伍。

“选”好干部，前置监督窗口。加强“一把手”和领导班子监督，关键就是“一把手”和领导干部要具备接受监督的能力和素质，拥有接受监督的气魄和格局。具体工作中，就是建立健全以德为先、任人唯贤、人岗相宜的选拔任用体系。要按照新时期好干部标准，将监督的对象选好配强，将监督的窗口前置为选用关口，让选拔任用的各级各部门“一把手”和领导班子德配其位、才配其位，自觉扛实监督责任、履行监督职能、强化监督自觉，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

“管”好干部，严把监督质量。制度的生命力在于执行。加强“一把手”和领导班子监督，关键要常抓不懈、久久为功。具体工作中，就是要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。要坚持讲认真、唱黑脸，通过基层调研、常规巡察、专项巡察、抽查检查、考核考察、指导民主生活会、受理信访举报、查核个人事项报告等途径，在日常监督上下功夫，常态化开展谈心谈话，动态掌握干部身上的苗头性倾向性问题，及时批评教育，经常敲响思想警钟，常态咬耳扯袖、红脸出汗，真正做到管在日常、严在经常、监督在平常，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

“用”好干部，发挥监督实效。今年9月8日，中共中央办公厅发布《推进领导干部能上能下规定》，明确划定出不适宜担任现职的15种情形。加强“一把手”和领导班子监督，要突出实效，注重结果运用，要与推进领导干部能上能下结合起来一体化统筹推动。具体工作中，就是要建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制。要通过发挥党内监督带动作用，推动人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督贯通协调、形成合力，整合各类监督资源，运用各类监督成果，让那些真干事、能干事、干成事的干部成长成功，坚决不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利，着力营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。