让乡村人才“如鱼得水”

 (团县委 李婧)

党的二十大报告指出，全面推进乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。人才是乡村振兴的源头活水，要牢固确立人才引领发展的战略地位，把人才资源开发摆在更加突出的位置，下足“引育留”功夫，高质量推进乡村人才振兴。

吹响“集结号”，引人才扎根基层。要聚焦影响人才发展的痛点堵点难点，科学编制人才发展规划，以政策优势吸引一批有文化、懂技术、善经营、会管理的乡村振兴“新农人”。要加强村级组织领军人才和后备人才的培养，吸引在外大学毕业生、退役军人、致富能手等人才返乡创业或担任村干部，为乡村振兴贡献才智。本土人才是乡村振兴的重要力量。要对本土人才开展深入调查摸底，分类别分层次建立信息库，加强技术指导和技能培训，提升人才服务乡村振兴的意识和能力，打造一支乡村振兴“排头兵”。

搭建“大舞台”，让人才施展拳脚。围绕区位优势、资源禀赋、岗位需求和产业特色，将人才发展融入地方经济社会发展大局中，实现人才集聚与产业发展“同频共振”。打破地域、学历、年龄限制，将重大项目研发、核心技术攻关张出榜来，坚持“英雄不论出处，谁有本事谁揭榜”，帮助企业破解“卡脖子”技术难题。抢抓地区重大战略机遇，着力推动资本、技术等资源流向乡村建设，打造“人才＋项目＋产业”合作模式，打通人才与产业、技术、资本链接“经脉”，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手。

打造“生态池”，使人才如鱼得水。良好的生态环境，是人才成长的沃土。要建立涵盖岗位职责、业绩成效、服务对象满意度的乡土人才科学评价机制，用评价指挥棒助推乡村人才队伍建设，激发乡村振兴活力。要完善农村地区发展规划，让农村环境更美、工作条件更好、生活质量更高，让更多乡村人才心甘情愿留乡。要解决人才在家属就业、子女入学、医疗保障等方面存在的困难，消除人才后顾之忧，不断增强人才吸附力，打造“如鱼得水、如鸟归林”的一流人才生态环境，让优秀人才留得住、干得好。