(团县委 李婧)
近年来，越来越多的引进人才犹如“新鲜血液”，融入到基层各单位干部队伍当中，但一些地方、单位的人才一旦引进，却让其“困足于御厩，安居在槽头”，既不任之以实职，也不委之以实事，更不赋之以实权，将其束之高阁成为招牌和摆设。
办好中国的事情关键在党，关键在人，关键在人才，要聚天下英才而用之。要以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，必须在党的领导下充分激发各类人才的创造力和积极性；抓住人才就抓住了发展的新方向、新方式，吸引人才也成为各地破解发展难题的“新药方”。
如何以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，让“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的愿景变为现实？要注意的是，引进人才不能“一引束之高阁”，而是要坚持系统工程的思维，把引才与育才、引才和用才结合起来。引进人才不能仅仅着眼于“摘果子”，要从“育苗”着手准备。因为引进来的人才还需要不断成长，需要各级党委政府和相关单位重视培养。经过大力培养，可以把初级人才培养成高级人才、拔尖人才。很多时候，还能通过一个人才“传帮带”出新的人才。源源不断的人才涌现，便可形成人才集聚效应。
人才是战略资源，是经济社会发展的引擎。引进人才的最终目的还是要用好用活各类人才，发挥人才的重要作用。为此，各地党委政府和相关单位应设立专门机构、安排专业人员与各类引进人才保持经常性联系，采取“人才家访”等方式，全面深入、细致掌握人才成长情况，以及各类人才及其家人在生活、工作、学习等方面的合理需求，积极主动为其提供必要的、优质的服务。简而言之，谁更关心人才、谁的服务做得更妥帖，谁才能真正促进人才作用的发挥，促进当下各种各样难题的解决，从而吸引更多的人才为新时代党和人民的事业矢志奋斗。
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