(团县委 李婧)
临近年终岁尾，基层大事要事交织、急事难事叠加，会议多、文电多、工作组多、检查评比多、各类活动多的“五多”问题面临反弹回潮，如何持续有效纠治“五多”问题，切实减轻基层负担，使基层干部主要精力真正投放到为民办实事、解难题的主责主业上来，是摆在基层面前的一个现实而又紧迫的任务。
为基层真减负，首要的是尊重基层贴近基层。减负的根本目的是减出执行力，要把基层负担减下来，把执行力标准立起来，把基层干部的干劲鼓起来。而减负有无实效，基层最有话语权。深入贯彻落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，整治“五多”问题，关键在基层，重点在基层，落实在基层。只有了解基层、尊重基层、回应基层，贴近基层实际，发挥基层的主体性、主动性、主导性作用，在减什么、怎样减、减得怎么样等环节，让基层积极参与，接受基层监督，强化基层检验，才能使广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，才能让松绑减负落地见效。
为基层真减负，关键的是会诊把脉对症下药。定位精准才能发力有章，有的放矢才能正中靶心。推动基层减负，既要自上而下高位推动，也要自下而上“反弹琵琶”。上级给下级减负，要坚持问题导向、基层需求、目标牵引，不搞数字减负、表面减负、盲目减负，把减负的主导权赋予基层，在基层摸清情况、听取基层呼声、收集基层建议的基础上，把减负的焦点对准基层的“累点”，让减负的重点投向基层的“痛点”。通过对突出的问题精准施策，做到基层疲于应付什么就减什么、哪些苦不堪言就清理哪些，使减负真正找准问题的关键、抓住问题的要害，让减负减到点子上、改到根子上，使减负减到基层的心坎里。
为基层真减负，根本的是纠错容过催生动力。要健全容错纠错机制，坚持从严问责与容错免责相统一，准确把握和处理“三个区分开来”，科学定责、大胆免责，形成组织为干部撑腰、干部为事业担当的良性互动，解决干部后顾之忧,做到敢为不畏为。也要看到，问责是为了更好的尽责，减负是为了更大的担当。要深刻理解给基层减负，减的是负担而不是责任，减的是形式主义的层层留痕、泛化追责，而不是工作职责和“一岗双责”。要形成规范的长效机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励实干、担当尽责，大刀阔斧删繁就简、革除积弊，真正让基层从过多负担、过度问责中彻底解放出来，让基层干部放开手脚、奋发有为。
新闻热点
