(审计局 安月芳)
党的二十大报告强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”
功以才成，业由才广。做强产业格局，打造创新高地，赢得发展主动，离不开一支素质优良、数量充沛、与产业行业发展需求相匹配的人才队伍。必须把人才工作摆在更加突出的位置，以真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，让更多千里马竞相奔腾于新时代，为高质量发展注入强劲动力。
厘清“统”与“分”，筑牢人才增长支撑点。人才招引是一项系统工程，需要多部门协同，共植引“凤”梧桐树。组织部门须充分发挥牵头抓总的作用，重点做好人才发展规划、政策体系优化、资源力量整合、人才纾困解难、指标考核督办等工作，做到牵头不包办、抓总不包揽。各地区各部门须通力协作、同向发力，结合本地区本部门产业特色绘制人才地图，以需引才、按图索骥，做好相关实施细则制定、人才政策宣讲、考核指标推进、服务措施完善，并发动企业园区、高校院所、中介机构等力量积极参与，进一步压实责任、传导压力。
统筹“点”与“面”，筑牢人才培育支撑点。人才培育，既要拔尖创新人才的“高峰”，也要高素质劳动者的“高原”。以产业领军人才、青年优秀人才、民生保障人才、乡村振兴人才、经营管理人才以及职业技能人才等为重点，努力实现培育一名人才，带来一组团队，壮大一家企业，兴起一个行业。是不是人才，用人主体说了算。鼓励企业内设“特技技师”、“首席技师”、“技能专家”等专属岗位，优化技能人才评价体系，聚焦人才品德、职称、贡献，破除“四唯”和重数量指标、轻质量贡献的错误导向，打造科学化、系统化、精准化评价矩阵。
综合“硬”与“软”，筑牢人才服务支撑点。营商环境是人才干事创业的基础，必须以务实管用的硬举措营造栓心留人的软环境。抽调科技、招商、人社等部门骨干力量，协调企业人才工作站、企业攻关联合体等专业力量，组建一支过硬的人才工作队伍，实行一揽子走访、一揽子推进、一揽子解决。梳理整合企业人才衣食住行等基础需求和子女教育、技能提升、医疗健康等个性需求，制定政策、生产、生活等三张服务专项清单，开展人才服务月、人才创新周等特色活动，实现各级各类人才关心关爱全覆盖。
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