农发行南安市支行坚持以主题教育推动中心工作提质增效,在南安市这座千亿城市里,以“求变”“提速”“增质”三大举措全力践行乡村振兴使命,深入挖掘业务发展的新增长点,走出了一条创新转型的可持续发展路径。
一、释放“爱业”情怀,打通凝聚合力“三条路径”,促队伍素质提升
一是锻造墩苗育苗工程。实行“周四学堂”制度。聚焦青年入行时间短、业务技能不娴熟的问题,固定于每周四晚,由各部室主管、骨干结合工作实际,讲解近期重要文件,传递精益求精的工作态度。实施“雏鹰养成计划”。按照“老带新、强帮弱、以先进带后进”思路,明确帮带责任、内容,设置培育梯次,努力打造一支“懂政策、强业务、善支农、创佳绩”的精干队伍。
二是组建星火燎原服务队。打造“星火燎原服务队”团青品牌。举办“缤纷三月 星火闪耀”主题学雷锋系列活动,通过为环卫工送爱心早餐、旧衣捐赠、为社区老人普及金融知识等形式引导青年践行社会责任。开展妇女节手作甜品、踏青健步走、包粽子迎端午等主题工会活动,增强员工凝聚力。集结微媒体制作“生力军”。鼓励青年参与“合规经营·稳健发展”主题辩论赛、“听党话·跟党走”演讲比赛、“百日奋战拼拼拼 一流业绩创创创”主题表演等多项活动,并以美篇、H5、原创短视频等形式进行宣传推广,发挥员工主观能动性。
三是巧用正向激励机制。发挥榜样作用。支部注重强化精神激励,近年来,支部获省分行2020年度“十佳县级支行”称号,获省分行庆祝建党100周年“先进基层党组织”称号,连续三年南安金融机构评价结果为“A类”;2人被评为省分行2021年度“优秀共产党员”;2人获省分行2021 年度“四星级柜员”称号;2人被市分行评为2022年“六力建设先锋·抗疫先锋”。创新考评机制。设立“树成功精神榜样·争先锋队伍标兵”评比机制,评选在爱岗敬业、技能精专、长足进步、细心负责四个方面表现优异的员工,并在“精鹰榜”上公示,营造比学赶超氛围。
二、传承“爱俭”本色,强化廉政建设“三个贯彻”,促党风行风清廉。
一是贯彻学习长效制。开展“一把手”讲案防、观看警示教育片、“合规文化大讨论”、宣传展板上墙等活动,严格执行“一岗双责”和“三重一大”制度,按时召开廉政工作会议、案防工作会议,常态化进行班子成员廉政谈话和党员干部廉政警示教育,自觉把廉洁意识转化为良好工作作风和工作习惯,形成以廉政促工作、促发展、促稳定的良好氛围。
二是贯彻执纪监督制。发挥“三合一”专员监督推动风险管理作用。定期及不定期开展专项和综合检查,通过察看信贷系统、监督贷款流程合规性等措施,落实各项内控制度要求,夯实管理根基。发挥“三合一”专员履行基层纪检委员职责。督促加强基层党组织建设,推动支部落实全面从严治党主体责任,经常性地开展谈心谈话,对党员干部身上苗头性、倾向性问题做到“早发现、早提醒、早处置”,防范于未然。
三是贯彻自查防控制。切实把党风廉政建设工作抓具体抓深入,要求全行上下秉持细致严谨的工作原则,提高工作标准,严格落实档案管理规范化、标准化要求,定期组织部门人员开展交叉检查活动,认真查找问题,建立问题登记台账,逐一对照整改,进一步提升合规管理水平。(吴思琰)
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