关闭年终总结的“滤镜”

 （燕子乡 曹婷婷）

又至年终岁末，不管是单位还是个人都要对过去一年的学习、工作情况进行梳理总结。年终总结既要归纳总结一年来所取得的突出成绩，也要分析找出存在的问题和不足。一篇原汁原味、干货满满、含金量十足的年终总结不仅可以回顾全年工作情况，更对今后的工作具有较强的指导借鉴意义。

然而，有的单位和个人为了图省事，在年终总结时把数据改一改，把内容抄一抄，提几个不痛不痒的问题应付了事；有的单位和个人写出来的年终总结洋洋洒洒几千字，却文过饰非，华而不实，粉饰的“水分”多，实质的“干货”少。要展现一篇高质量的年终总结报告，就必须关闭年终总结的“滤镜”，用不加修饰的“原图”展现过去一年工作最真实客观的“面貌”。

要关闭成绩的“饱和度”。一年的工作取得什么样的成绩，大家有目共睹。过去取得的成绩代表着过去出色的工作，不仅为部门、为单位做出了贡献，也能激励自己在今后的工作中更加努力。但年终总结必须真实反映，不应该把成绩的“饱和度”调高，将其讲得“头头是道”，也不应该降低成绩“饱和度”，模糊全年工作中取得的成效。年终总结既不能忘记走过的路，也不能夸大获得的成绩，要以“原图”的形式将成绩展现出来，还原年终总结最真、最纯、最实的样子。

要关闭问题的“降噪”。年终总结最重要的就是总结问题和不足，找原因、找方法，这样才能明确今后工作中需要改进的方向。要摒弃“报喜不报忧”的思想，不能把总结中的问题“降噪”调高，让自己变得圆滑，让年终总结流于形式。要坚持问题导向，不逃避、不回避问题，一针见血地将问题查找出来，摸清“症结”，通过直戳痛点来“红红脸”、“出出汗”，从问题和不足中汲取经验教训，用“对症下药”来攻克工作中存在的难点问题，为今后工作开展“加油蓄力”。

要关闭抄袭的“调色”。年终总结应该是通过对一年以来实实际际的工作表现进行总结、归纳、提炼，做到真实地反映情况，只有看清实际，才能真正写好属于自己的年终总结。要坚决摒弃“复制粘贴”的拿来主义，把年终总结看作是一次回顾全年工作的机会，深刻反省工作中是否达到初心目标，还存在什么样的差距和不足，切不可长篇大论地文过饰非，更不能投机取巧地交差了事。要敢于有一说一，实事求是，把自己放进去，把自己写进去，用诚意交出一张“含金量”十足、没有经过后期修饰的年终总结“原图”。