（英萃镇 史欢）
乡村振兴，关键在人。想要全面实现乡村振兴，“引归雁、留鸿雁、育鸿雁”是关键。
广开门路“引归雁”。以发展需求为导向，围绕全面实现产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，采取多措并举的引才机制，精准引进各类优秀人才，为乡村振兴注入活力。一方面要以“干部规划家乡”“万名人才兴万村”行动为契机，建立乡土人才信息库，牢牢抓住乡情这根“纽带”，呼唤在外的有才之士“归雁还巢报桑梓”。另一方面要进一步推行柔性引才奖补政策，强化主动服务，用活“政策红利”，采取顾问指导、服务外包、项目合作等方式引进各类紧缺专业人才。同时，要着力破除唯学历、唯职务、唯资历的评价倾向，深入挖掘辖区的“田秀才”“土专家”等乡土人才，进一步激活乡土人才参与的主动性和积极性。
优化环境“留鸿雁”。所谓栽下梧桐树，引得凤凰来。要想吸引人才、留住人才，良好的发展环境是重要前提，为此，要立足本地资源和文化优势，围绕“一乡一业，一村一品”发展思路，发挥产业特色和文化优势，激活乡村资源，推动特色产业提效、美丽乡村提优。要以城市标准、乡村特色、统筹共享为目标，充分做好“多规合一”村庄规划，不断在农村道路交通、公共照明、饮水安全、数字网络等基础设施方面加大建设投入和管护力度。要牢固树立服务意识，不断加快区域各类资源整合效率，有效破除如子女就学、社会保障等人才流动和服务保障的障碍，着力营造爱才惜才的良好氛围。
多措并举“育鸿雁”。人才引进并非“一引了之”，必须建立健全人才培养机制，为乡村振兴提供有力的内在支撑。要提供“人才”充电机会。依托各级党校和党组织，以订单培训、按需下单的形式，不定期组织学习培训和交流借鉴活动，及时为人才补充更新知识能源。要加强本土“育才”。充分利用各级各部门优势，聚焦本地有基础、有热情、年纪轻的本土人才，积极争取外出培训或者专家下沉的机会，通过有针对性的培训，着力培养一批农村带头学科技、用科技的“通才”。要强化“传帮带”作用，采取以老带新，让“老手”带“熟手”，“熟手”带“新手”，使“新手”迅速进入角色，进一步提升实践能力。
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