（县行政审批局 张跃红）
又到了年度考核的时间节点。年终总结是对一年工作的总回顾，是对担当干事、取得成绩、经验教训的提炼，也是对下一步工作的展望，应当由本人认真总结、仔细撰写。然而，有的党员干部却作风不正、偷懒耍滑，打着工作忙、电脑操作不熟等幌子，找人代写。笔者认为，此种行径助长弄虚作假、华而不实的风气，是万万不可取的，应当及时予以纠治。
深入考，刹住“材料式”考核歪风。当前在部分地区，仍然存在“工作干得好不如材料弄得好”“材料出政绩”等风气，实际工作干得如何，得靠一份“高大上”的材料来体现，于是便有人挖空心思去“美化材料”，找“高手”代写、替写便渐成风气。对很多党员干部来说，年终考核的结果很重要，往往与其评先评优、选拔任用等息息相关，一旦与名利挂上钩，便有人“挤破头皮”也要给自己“整”一份精美的年终总结。因此，要狠刹“材料式”考核歪风。上级在检查考核时不能只听“一面之词”，要深入群众中去、深入工作中去、深入一线开展调研，多走一走、看一看、问一问，以实际业绩为党员干部打分，将纸面考核变为地面核查，让“政绩材料”现出原形。
大力管，破除“官本位”糟粕思想。“官本位”思想与党的宗旨性质格格不入，应当予以坚决清除。现实中，极少部分领导干部安排下属帮自己“干活”，下属不敢不从、有苦难言。针对此种现象，要加强思想政治教育，破除党员干部的“官本位”思想，正确对待和使用权力，别让权力成为脱缰的野马；要创新干部监督管理机制，使权力在阳光下运行，对滥用职权的官员严惩不贷，追责问责，让官员心生畏惧，杜绝“以权压人”“以权谋私”，着力铲除“代写”之风的土壤。
强惩戒，遏制“代写”行径。代写年终总结本质上是道德问题、作风问题、纪律问题、党性问题，必须严加管制、标本兼治。要严加监管、严明党纪政纪，建立行之有效的反代写抄袭监测机制。对于已经确认存在代写、抄袭行为的年终总结，要给予必要的惩戒，树立以代写抄袭为耻，以守正笃实、躬身亲为为荣的风气。党员干部要自觉抵制代写抄袭等行为，不弄虚作假、不搞“拿来主义”，自己动手写材料，在总结中多写实情、多说实话，通过“照镜子”查找差距、找准症结，确保材料是 “真材实料”，改进措施、工作计划“货真价实”没有水分。要聚组织和个人之力，标本兼治、正本清源，坚决把党员干部队伍中“代写”抄袭之风遏住。
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