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培养年轻干部切莫“拔苗助长”


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发布时间:2023-01-30 01:19:22

 县行政审批局 张跃红

 

时下,出于干部队伍年轻化的需要,越来越多的年轻干部走上领导岗位,普遍承担了较为繁重的工作,成为各级各部门名副其实的生力军。但任何事物都有两面性,随之而来的,是近年来党员干部违纪违法呈现年轻化趋势,这一现象与培养年轻干部时急于求成、拔苗助长不无关系。

诚然,年轻干部文化水平相对较高,思想活跃,精力充沛,敢闯敢拼,这些因素决定了他们可以扛起担子、干出样子。但也要看到,年轻干部普遍经历、阅历、经验有限,抗压能力较弱,在处理复杂问题、驾驭复杂局面时往往心有余而力不足,导致工作受挫、信心受损、激情遇冷。而面对外界诱惑时,年轻干部又因定力不足,容易动摇,最终走上不归路。

改革发展各项事业迫切需要更多能“挑大梁”的干部,年轻干部培养等不起但也急不得。干部的培养要尊重其成长规律,循序渐进,让年轻干部在不断历练中增长才干、积累经验、增强定力,切不可片面追求干部队伍年轻化,或为解决“有人干事”问题而拔苗助长。

要让年轻干部健康成长,一方面,要给年轻干部找好“领路人”。对年轻干部来说,初入职场的第一位“师傅”至关重要。可采取一对一、传帮带的培养方式,充分发挥中年干部经验足、办法多、抗压能力强的优势,带着年轻干部啃“硬骨头”,让年轻干部少走弯路。要督促年轻干部主动冲锋在前、吃苦在前,虚心向老同志学习处理急难险重工作的思路、办法,锤炼解决复杂问题的能力,做能干事干成事的年轻干部,为日后独当一面打好基础。另一方面,要给年轻干部立规矩、划红线。加强日常教育监督管理,引导年轻干部自觉拧紧思想开关,时刻保持清醒头脑,自觉抵制外界诱惑,确保成长道路不走偏。