（县人社局 陈明）
岁末年终，既是各项工作收官考核的关键期，也是对标对表、查缺补漏的黄金期。考核或检查结果既体现了本年度大家辛勤付出的成果，也多多少少反映出工作中存在的一些问题，暴露出一些“病症”。如何为本年度的工作画上一个圆满的句号，提前谋划来年工作？以下“病症”需要警惕，更需要及时“治疗”。
一坐就不动。随着工作节奏不断加快，工作要求不断提高，加上年底收官，大多数同志事务繁多，习惯性地一到办公室就一个姿势坐到下班。长期如此，身体缺乏锻炼，以至于年纪不大，身上病痛不少，腰椎间盘突出、颈椎病、腱鞘炎等纷纷找上门。忙不是缺乏锻炼的理由，关键还得提高工作效率。因此，要挤出时间加强锻炼，在工作间隙注意活动关节，始终保持良好的身体状态，才能更好地工作和生活。
一聊就不断。工作任务多、事务繁杂，需要和其他部门、股室（站所）或群众协调对接，这无可厚非。然而，部分同志一碰到自己感兴趣的话题就聊个不停，忘记了沟通本来的目的和工作主题，看起来忙忙碌碌，实则浪费时间，甚至还影响双方的工作。因此，协调对接之前，要想清楚自己沟通的目的、需要达到什么效果、达不到怎么办、大概需要多长时间，统筹安排好自己的工作，切实提升沟通效率。
一急就不稳。遇到棘手难办的事情就容易心浮气躁、手忙脚乱，甚至说话不注意方式，办事不考虑后果，既影响同事感情，又有损单位形象。一方面，要加强自身修养，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，遇事沉着冷静，说话办事谋定而后动，和同事齐心协力促进工作完成。另一方面，要注意工作的日常跟进和资料收集，不要等到“火烧眉毛”才着急上火，提前谋划，多把工夫花在平时，稳步推进才是关键。
一批就不爽。金无足赤，人无完人。因为工作疏忽、进度落后、协调对接不力、队友“掉链子”等情形，挨批评是常有的事。一些同志面对上级的批评不能正确对待，消极懈怠，失去信心，思想上“背包袱”甚至“破罐子破摔”，这些负面情绪不仅不利于单位团结，还影响自己干事创业。因此，要及时调整好心态，从内心正确地看待，搞清楚批评的最终目的是让人更好地进步；要认真分析批评产生的根源，及时想办法解决问题；坚持常常对照、时时反省，借“批评”之梯，不断提高完善自己。
一忙就不顾。部分同志平时还好，一忙起来就不管不顾，工作缺乏统筹计划，眉毛胡子一把抓，分不清主次，搞不清楚轻重缓急。自己加班加点干得“苦不堪言”，但就是踩不准正确的节奏，随时顾上了这头就顾不上另外一头。“累死累活”不说，还随时被领导批评或被同事埋怨。因此，要学会统筹兼顾，制定好工作计划，区分轻重缓急，善于抓住工作重点，既不延误时间，也不降低工作标准，找准工作节奏，圆满完成各项工作，赢得大家的称赞和支持。
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