有换位思考的容人之量。刚参加工作的年轻干部，工作必定有拼劲，面对老干部慢吞吞工作力度，尤其是在业务部门催交材料之时却没有按时报送，难免会有厌烦之心，工作上交流沟通会产生隔阂，然则老干部与群众工作中的经验却是年轻干部所欠缺的，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，年轻干部要学会换位思考，站在对方的角度看问题，才能产生信任和理解，才能感同身受，宽恕之心，容人之量，要涵养心性、锤炼党性、磨练品行，树立正确的价值观、事业观、权力观，要有“但行好事，莫问前程”的气定神闲。
有谦虚有礼的敬人之德。有的年轻干部性格较为活泼开朗，在工作和生活中不注意言辞，造成有的干部失了面子，彼此红了脖子。年轻干部要时时刻刻把礼貌敬人记在脑里，有如履薄冰的谨慎态度，融洽的和同事、和群众打成一片，不因细小之处与人为恶，正所谓“敬人者，人恒敬之”，要抱定一份虚怀若谷的决心，才能容纳一切，从而让年轻干部多一份沉淀，多一份厚实。
有大公无私的浩然正气。年轻干部正处于人生观、世界观、价值观成型稳固的阶段，极易受到社会上各种歪风邪气的侵蚀，导致精神上生病。勿以恶小而为之，年轻干部应当搭好去病灶，特别是在一些关键岗位上，别动歪脑筋，小心思，坚决抵制不正之风。近朱者赤，近墨者黑，年轻干部要净化朋友圈子、社交圈子，多与老百姓想在一起，多考虑集体利益，让大公无私的浩然正气蔚然成风。（贵州省三穗县文笔街道办事处 杨昌洋）
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