（县人社局 陈明）
陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。组织部门作为党管干部的职能部门，重任在肩、责无旁贷，必须融入大局大势，深耕主责主业、聚力敢为善为，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为奋进现代化、走好赶考路提供坚强保障。
坚持察德与辨才相结合，树立选人用人正确导向。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，量化正向和反向考察指标，形成具体化、能识别、可操作的“硬杠杠”，全方位掌握干部政治表现。要把实践锻炼作为培养重点，坚持重点培养、注重岗位匹配，打破部门、上下、条块界限，大胆将“好苗子”放到火热实践中磨砺，让他们在重要岗位、吃劲岗位、一线岗位上壮筋骨、长才干。要坚持事业为上选干部配班子，常态化开展领导班子运行情况调研评估，统筹知识、专业、经历、年龄结构，统筹事业需求、岗位要求和干部特点，确保班子专业上有交叉、能力上有互补、性格上有兼容、年龄上有梯队。
坚持铸魂与提能相结合，练就堪当重任过硬本领。抓好干部培养培训是建设高素质干部队伍的关键环节和基础工程，事关党的事业薪火相传、后继有人。注重凝心筑魂，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，大力实施党的创新理论学习教育计划，分类分级开展党的二十大精神集中轮训和系统培训，常态化开展党史教育和党性锻炼，教育引导党员干部坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。持续强化专业能力历练，组织开展高质量发展、乡村振兴、社会治理等专业培训，切实提升干部适应新时代要求、领导现代化建设的能力。加强实践锻炼，坚持在赛马场上选“千里马”，在实践中选“实干家”，完善干部挂职锻炼制度，常态化选派优秀年轻干部“双向”挂职，推动干部在急难险重环境中经风雨、见世面、长才干。
坚持严管与厚爱相结合，提振带头担当作为精气神。好干部是选出来的，更是管出来的。只有坚持激励和约束并重，健全全方位、多维度、立体式的干部关心关爱和监督管理体系，才能最大限度营造干事创业、担当作为的良好氛围。要加强正向激励，立足实际差异化设置考核指标，发挥好考核“风向标”“指挥棒”作用，引导广大干部树立正确的政绩观。扎实推进容错纠错、受处分干部跟踪管理工作，适时重新启用影响期满、表现突出的干部。发挥职务与职级并行政策最大效应，依法依规提高广大干部工资待遇，激励干部担当作为、干事创业。设身处地关心关爱，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，认真落实探亲休假、待遇保障等关怀措施，以钉钉子精神抓好整治形式主义为基层减负工作，及时倾听基层呼声、摸清干部诉求、靶向解决问题，切实疏解基层干部的痛点堵点难点。
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