不妨在“小问题”上下“大功夫”

 （县市场监管局  李文江）

监督执纪要找准关键，不妨在“小问题”上下“大功夫”，从“小事小节”的作风问题中发现“大问题”。

在“小问题”上下“大功夫”并非“小题大做”，因为作风建设无小事，且“小问题”背后往往掩藏“大问题”。从“四风”发展新形式及特征来看，“四风”问题除了积习甚深的一些老问题，还出现改头换面、隐形变异的新表现，此类新问题通过所谓的“高明手段”的“巧妙操作”“隐蔽运作”，从而由明转暗、由浅入深，最终以披着“合理化”“合法化”外衣的形式出现，让人不易察觉、不易发现。另外，一些地域性、行业性、阶段性的歪风邪气、陈规陋习，表面看似合情合理、司空见惯，实则违规破纪，甚至违法犯罪，此类问题因其“日用而不觉”的地域特征、行业特点、阶段特质，容易让人不以为然，混淆合法与违纪违法犯罪的边界。从纪检监察机关执纪监督过程中党员干部的态度和表现分析，个别党员干部在向组织交代问题时，因思想认识不到位而仍然存在侥幸心理，故意交代一些鸡毛蒜皮的“小问题”“小毛病”，意图掩人耳目、蒙混过关，以“小问题”掩盖“大问题”……凡此种种，只能通过深挖细查、详尽调查，才能发现背后的“大文章”。

从“小问题”入手，在“小问题”上下“大功夫”，从“小问题”中发现“大问题”，首先要保持问题意识，树立问题导向，革新思维方式，从细节入手，提升以小见大、以小见严发现问题的能力。一方面要树立穿透式观念，强化透过现象看本质思维，透过“小事情”“小爱好”“小问题”的表象，拨开掩盖其上的云雾，发现背后的纪律作风“大问题”。另一方面，强化深挖拓展意识，从细节入手，查找问题漏洞。要立足于“小问题”，从一次宴请、一份菜单、一张发票等入手，深查背后的“圈子”“人情”“关系”问题，揭示掩藏滋生腐败的土壤。对于地区性、行业性的问题，要掌握标尺，增强发现问题的辨别力。要强化跳出地方风俗、行业“规则”看问题的思维，严格对照相关规定检视“小问题”，从问题“小”的表面，看到“大”的实质，在正常中发现不正常，在合情合理中发现违纪违规，从而看清“小问题”的“真面目”，发现“习以为常”的“大问题”。除此之外，纪检干部要不断加强学习，尤其是通过案例学习，不断革新思维，积累经验，提升发现问题的能力，增长执纪监督的本领，为精准监督执纪，打赢作风建设攻坚战持久战提供有力保障。